أكدت وزارة العمل أن الرجل والمرأة سواسية في سوق العمل، من حيث التقييم وساعات العمل والأجور والحقوق، لافتةً إلى أن المرأة تتميز عن الرجل في الحصول على إجازات خاصة، مثل إجازة الأمومة، ووفاة الزوج. وقال مدير المركز الإعلامي بالوزارة تيسير المفرج، وفقاً لما نقلته الوطن، إن وزارة العمل والجهات الحكومية المعنية الأخرى تعمل عبر برامج عمل المرأة على تعزيز فرص العمل المتاحة للنساء، مستشهداً بالبرنامج المستحدث مؤخراً برنامج تأنيث محلات التجزئة النسائية، حيث تم إلزام هذه المحال بتوظيف المواطنات السعوديات، والذي ساهم منذ بدء تطبيقه في زيادة عددهن بالقطاع الخاص إلى ثمانية أضعاف. من جهة أخرى، كشفت وزارة العمل رسمياً عن تفاصيل مشروع أعدته للتعديل على بعض مواد نظام العمل، ويقر منح يومي راحة للعامل أسبوعياً بأجر كامل، مع عدم تجاوز ساعات عمله اليومي أكثر من تسع ساعات. وتنص التعديلات المقترحة على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 9 ساعات يومياً، أو أكثر من 45 ساعة أسبوعياً، على أن تُخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى ما لا يزيد على 7 ساعات في اليوم، و35 ساعة في الأسبوع. غير أن مشروع النظام المعدل أجاز زيادة عدد ساعات العمل إلى 10 ساعات يومياً لبعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بشكل مستمر، وتخفيضها إلى 8 ساعات لبعض الصناعات والأعمال الخطرة، على أن يتم تحديد فئات العمال والصناعات والأعمال تلك بقرار من وزير العمل. ويشترط مشروع النظام أن يكون يوم الجمعة أحد يومي الراحة المستحقين للعامل، إلا أنه منح صاحب العمل الحق في استبداله بيوم آخر، شريطة أن يمكّن عمالته من أداء واجباتهم الدينية. الجدير بالذكر أن مجلس الوزراء أعاد إلى مجلس الشورى مؤخراً، قراراً بشأن تعديلات الإجازة الأسبوعية وساعات العمل اليومية للقطاع الخاص، لدراستها مع مراعاة الملاحظات الواردة من مجلس الغرف السعودية، على أن تُحال لمجلس الوزراء عقب ذلك لاتخاذ قرار بشأنها.