اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية، معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب (11-12-13)، حيث أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقًا لشروط الترقية للمراتب … The post “الخدمة المدنية” تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية appeared first on صحيفة أنحاء الإلكترونية.