الدوحة - الراية : كشفت "دراسة بيت.كوم" للرواتب عن أن أكثر من نصف المستطلع آراؤهم في قطر يتوقعون زيادة في رواتبهم خلال العام الجاري، على الرغم من إشارة 38% إلى أنهم لم يحصلوا على زيادة في 2014. أوضح أكثر من نصف المستطلع آراؤهم في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (52%) أن الراتب الذي يتلقونه حالياً يشمل الراتب الأساسي والفوائد. وقال 59% أنهم يحصلون على راتب أساسي مع فوائد، وأضاف 12% أنهم يتلقون عمولة علاوة على ذلك. وبالنسبة إلى أكثر من ثلث المستطلع آراؤهم في قطر (34%) الذين يحصلون على راتب أساسي مع فوائد أخرى، يشكل الراتب الأساسي 25-50% من الراتب الشهري الذي يتلقونه، في حين يقول 40% أن راتبهم الأساسي يمثل 51-75% من الراتب الشهري الإجمالي الذي يحصلون عليه. وبحسب الدراسة، يفضل 65% من المستطلع آراؤهم في قطر الحصول على راتب شهري ثابت بمعدل 100%. وأشار أكثر من نصف المستطلع آراؤهم في قطر (55%) إلى أن الرجال والنساء يحصلون على رواتب متساوية مقابل القيام بالوظيفة عينها. وإضافة إلى ذلك، وبحسب 64% من المستطلع آراؤهم في الدولة، فإن الراتب الذي يحصلون عليه أقل من الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى في المجال عينه. وأظهر الاستطلاع أنه من المفارقات أن 38% من المستطلع آراؤهم في قطر قالوا إنهم لم يحصلوا على أي زيادة في رواتبهم خلال العام 2014. أما بالنسبة لمن حصل على زيادة في الفترة عينها، فقد أعرب 27% عن سعادتهم بشكل كبير أو معتدل من تلك الزيادة. ويعتقد 22% أن الزيادة التي حصلوا عليها عادلة فيما يتعلق بمساهمتهم بالوضع المالي لشركتهم أو مؤسستهم - أو كلاهما. وفي المقابل يعبر 51% من المستطلع آراؤهم في قطر عن عدم سعادتهم إلى حد ما، أو إلى حد كبير، من الزيادة التي حصلوا عليها. وأوضح أن حوالي ربع المستطلع آراؤهم في قطر (22%) لا يتوقعون الحصول على زيادة راتب في العام 2015. مقارنة مع 33% من المستطلع آراؤهم الذين يتوقعون زيادة بمعدل 15%. وبرزت تذكرة الطيران الشخصية السنوية في قطر أكثر الفوائد التي تقدمها الشركات شيوعاً بحسب 45% من المستطلع آراؤهم، يليها الضمان الصحي الشخصي (38%). نهاية الخدمة وأشار إلى أن 60% من المستطلع آراؤهم في قطر يقولون إن مستويات ولائهم لشركاتهم يعتمد إلى حد ما على الراتب الذي يتلقونه. ولكن يوضح 25% أن الولاء لا يتعلق بالراتب الشهري، بينما تتضمن العوامل الأخرى التي تحفز مستويات الولاء لدى المتخصصين في قطر تجاه شركاتهم التطور الوظيفي طويل الأمد (40%)، والمدير المباشر (30%). وأضاف أن 75% من المستطلع آراؤهم في قطر يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة، في حين يشير ما يقارب 3% إلى أنهم يحصلون على تعويض التقاعد. وفي السياق نفسه، يحصل 23% على أنواع أخرى من فوائد نهاية الخدمة، أو لا يحصلون على أي منها على الإطلاق. وأشارت إلى أن أكثر من ثلث المستطلع آراؤهم في قطر (38%) يتمتعون بتأمين صحي شخصي- عبر شركاتهم- في حين يحصل 14% من المستطلع آراؤهم على تأمين صحي يغطي أفراد عائلاتهم. تكاليف المعيشة أوضح الاستطلاع بنسبة كبيرة 85% من المستطلع آراؤهم في قطر أن تكاليف المعيشة شهدت ارتفاعاً في العام 2014، مع إشارة 27% أنها ارتفعت لأكثر من 20%. ويُرجع هؤلاء أسباب ارتفاع تكاليف المعيشة إلى تكاليف الإيجار (74%)، ومصاريف الأطعمة والمشروبات (69%)، والخدمات (28%). ويتوقع 80% من المستطلع آراؤهم استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة خلال العام. ومن جهة أخرى، شكلت تكاليف المعيشة المرتفعة عائقاً أمام قدرة المتخصصين على الادخار: يصرح 19% من المتخصصين أنهم لم يتمكنوا من ادخار أي مبلغ من راتبهم الشهري. ولكن، يشير 74% من المقيمين في قطر إلى أنهم تمكنوا من تحويل نسبة معينة من رواتبهم إلى بلدهم الأم. ولفت إلى أنه على الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة في قطر، يقول 53% من المستطلع آراؤهم أنهم يعيشون ضمن ظروف أفضل فيما يتعلق بجودة المعيشة، مقارنة بغيرهم من الفئة العمرية عينها في الدول الأخرى. وذكر أنه في خلال العام المقبل، ينوي 52% من المتخصصين في قطر البحث عن وظيفة أفضل في القطاع عينه، في حين يهدف 25% إلى إيجاد وظيفة في قطاع مختلف. ويعتقد 66% أن رواتبهم في قطر تشهد حالة من الارتفاع. أما فيما يتعلق بالعوامل المؤثرة في ارتفاع الرواتب، يعتقد المستطلع آراؤهم في قطر أنها تتضمن التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (53%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (27%). وفي المقابل، يأتي الأداء الضعيف للشركات/ انخفاض الأرباح (21%)، والاقتصاد السيئ (24%) في مقدمة العوامل التي تعوق زيادة الرواتب.