قام بيت التمويل الكويتي–البحرين، أحد البنوك الإسلامية الرائدة ومساهم رئيسي في تطوير القطاع المالي الإسلامي في مملكة البحرين، بتكريم مجموعة جديدة من الموظفين ذوي الأداء الاستثنائي للربع الثالث من عام 2019 وذلك ضمن برنامج "فرسان بيتك"، الذي يهدف بدوره إلى تقدير جهود منتسبي البنك على عملهم الدؤوب و إنجازاتهم المتميزة. وقد قام السيد عبد الحكيم الخياط العضو المنتدب والرئيس التنفيذيلبيت التمويل الكويتي–البحرين، بالاحتفاء بثلاثة من الموظفين المُجدّين في ثلاثة فئات مختلفة، حيث تم تكريم السيد طارق مُفرح من إدارة التدقيق الشرعي عن فئة التميز في مجال العمل الجماعي، والسيدة فاطمة صليبيخ من إدارة الرقابة المالية عن فئة الأداء الذكي، والسيد أحمد عبداللطيف من إدارة الثروات عن فئة التميز في خدمة العملاء، حيث أقيمت فعاليات التكريم بحضور عدد من رؤساء الإدارات في المقر الرئيسي للبنك بمركز البحرين التجاري العالمي. وبهذه المناسبة، علّق السيد عبد الحكيم الخياطقائلًا: "نود أن نتقدم بالتهنئة للموظفين الذين تم اختارهم لبرنامج فرسان بيتك للربع الثالث من هذه السنة ، والذين أثبتوا جدارتهم في مكان العمل، وحرصوا على تطبيق كافة المبادئوالرؤى التي يفخر بها بيت التمويل الكويتي – البحرين. ونؤكد على استمرارنا بدعم الكوادر المتميزة، ومساعدتهم على تطوير مسيرتهم المهنية، من أجل مواصلة التميز والابداع." ومن جانبها، عقّبت السيدة سارة زين العابدين، رئيس إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي-البحرين: "يعود هذا التكريم لجهود وإسهامات الموظفين المكرمين وتميزهم في أداء مسؤولياتهم ، واننا نسعى دوماً إلى تزويد منتسبي البنك بجميع العناصر الضرورية لتحقيق أعلى مستويات الأداء وتحقيق النجاح المهني بشكل مستدام ، مما يُساهم في خلق بيئة غنية تُثري عمل الموظفين المجتهدين وتدفعهم إلى تحقيق المزيد من التطور والنمو." ويقوم برنامج "فرسان بيتك" على عملية منظمة تبدأ بترشيح عدد من الموظفين من الإدارات المختلفة في البنك لكل ربع من السنة، ثم يتم اختيار الموظفين الذين سيتم تكريمهم بناءً على عدد من المعايير التي يحددها هذا البرنامج ومن ضمنها سجل إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث التميز في الأداء المهني في مجال العمل، وعلاقة الموظف مع زملاءه، ومدى التزامه بتقديم خدمات عالية الجودة للعملاء، وانضباطه، ومدى التحلي بروح القيادة، والإبداع، والتعاون والقدرة على العمل ضمن فريق. كما يتم مراعاة الإنجازات الشخصية للموظفين خارج العمل في مجال الاهتمام بالتحصيل العلمي والتنمية الأكاديمية والمسؤولية الاجتماعية وذلك بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي والمهني وخدمة المجتمع.