احتفلت الاتحاد للطيران بالفوز بجائزتين ضمن جوائز التميّز للموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2015، إذ فازت في فئة "مبادرة التوطين للعام" وفئة "شخصية الموارد البشرية للعام." وتحتفي جوائز التميّز للموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالتميّز في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وفازت الشركة بجائزة "مبادرة التوطين للعام"، تقديراً لإطلاق واحدة من أكثر استراتيجيات التوطين نجاحاً على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تحرص على منح المواطنين الإماراتيين مسيرة مهنية حيوية وفرص تطوير متميّزة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وغيرها من دول العالم. وتضمّ "الاتحاد للطيران" حالياً أكثر من 2300 مواطن إماراتي في مختلف أقسامها، وتأتي الجنسية الإماراتية في المرتبة الأولى من حيث عدد الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة وعلى مستوى درجة المديرين ومستوى التنفيذيين والطيارين. وتسعى الشركة في إطار خططها الرامية إلى تسريع عملية توظيف المواطنين الإماراتيين على مدار السنوات الخمس المقبلة، إلى توظيف أكثر من ستة آلاف موظف إماراتي بحلول عام 2020. وأطلقت الشركة طائفة من المبادرات التي تسعى إلى توفير مسيرة مهنية مجزية للمواطنين الإماراتيين، ففي خلال العام الماضي، قامت بافتتاح مركز التميّز لمحاسبة العائدات في مدينة العين، والذي يسعى إلى توفير أكثر من ألف وظيفة للمواطنين الإماراتيين بحلول عام 2017. وعمدت "الاتحاد للطيران" إلى تعزيز أنشطتها من برامج التطوير المتخصصة للمواطنين الإماراتيين في مجالات متنوعة، تشمل الشؤون المالية وإدارة العائدات وتخطيط الشبكة وعمليات الشحن. وتضمّ الشركة حالياً 22 برنامجا لتطوير المواطنين الإماراتيين، بهدف صقل مهاراتهم وتعزيز خبرتهم العملية، بما يساعد على تسريع مسيرتهم المهنية على صعيد الإدارة داخل الشركة. وإلى جانب جائزة "مبادرة التوطين للعام"، فاز رئيس شؤون الموظفين والأداء راي غاميل بجائزة "شخصية الموارد البشرية للعام، إذ يتولى المسؤولية عن التوجيه الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة التي تضمّ 25 ألف موظف موزعين على مختلف أنحاء المعمورة.