أبوظبي: «الخليج»نظم مكتب الخريجين والشؤون المهنية بجامعة زايد، بالتعاون مع عدد من الكليات والإدارات في الجامعة، تحدي المسرعات الحكومية، الذي تم بموجبه توظيف 45 خريجاً و خريجة من الجامعة في القطاع الخاص خلال 100 يوم، وتكللت الجهود التي قام بها فريق تحدي المسرعات الحكومية في الجامعة بتجاوز الهدف الأساسي، حيث تم توظيف 82 خريجاً و خريجة بدوام كامل في وظائف دائمة في عدد من الشركات في القطاع الخاص.وجاء ذلك تماشياً مع الجهود المكثفة التي وضعتها الدولة لتعزيز الوعي بأهمية العمل في القطاع الخاص وتسليط الضوء على الفرص التي تقدمها المؤسسات الخاصة للموظفين، حيث عملت الجامعة على رفع التحدي لزيادة نسبة توظيف الخريجين في هذا القطاع، لما له من دور وأثر كبير وملموس في انطلاق الخريجين في سوق العمل.وقالت الدكتورة بهجت اليوسف، مديرة جامعة زايد بالإنابة: «تم اختيار التحدي لكونه هدفاً ومؤشراً استراتيجياً للجامعة، يتماشى مع رؤية الدولة وخططها الاستراتيجية في تعزيز اقتصادها المعرفي وتمكين الشباب من الانضمام إلى القطاع الخاص».واستهدف التحدي أولاً إبراز المزايا التي يقدمها هذا القطاع من خلال جلسات ولقاءات مع خريجين من الجامعة يعملون في القطاع الخاص، بهدف مشاركة تجاربهم وقصص نجاحهم مع الطلبة، وتسليط الضوء على ميزات العمل في القطاع الخاص والخبرات المستفادة منه.وقال راشد الشامسسي مدير إدارة الشؤون المهنية والخريجين بالإنابة: «تواصلنا مع آخر ثلاث دفعات تخرجت في الجامعة من الباحثين عن العمل، ودعوناهم لحضور المعارض الثلاثة التي نظمناها في حرم الجامعة بدبي، لإجراء مقابلات توظيف فورية مع الشركات الخاصة». وقالت فاطمة سراج، خريجة 2018 من كلية الفنون والصناعات الإبداعية تخصص تصميم جرافيكي: منحتنا الأيام المفتوحة للتوظيف في الجامعة واستضافة شركات مختلفة، الفرصة لإجراء مقابلات فورية مع هذه الشركات، الأمر الذي وجدته مفيداً لي وللخريجين الآخرين، حيث تمكنا من إجراء أكثر من مقابلة مع أكثر من شركة في مكان واحد، وفي يوم واحد.