أعلن المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية في جمارك دبي، بطي عبدالله الجميري، عن مبادرة في مجال إدارة الموارد البشرية بعنوان شكراً، متابعاً نعمل في جمارك دبي على وضع الخطط وتبني المبادرات التي تتمحور حول الكادر البشري، حيث يمثل الموظفون الاستثمار الحقيقي للدائرة، وكجزء من الأهداف الاستراتيجية التي وضعتها الدائرة لإدارة الموارد البشرية بها، فإنها تحرص على تطوير قوة عاملة متفوقة بصورة مستمرة، ونشر ثقافة مؤسسية إيجابية، يُوجّه من خلالها الموظفون نحو التركيز على الجودة، والأداء المتفوق، والتحسّن المستمر من خلال مجموعة من خدمات الموارد البشرية وإجراءاتها المُعدلة والمعاد هندستها، لتسود بالدائرة ثقافة ترعى قيم الصدق والأمانة والسلوك الأخلاقي السليم وتُقدرها، وتحترمها، وتنعكس واقعاً في سلوك الموظفين. وأضاف أن إطلاق المبادرة بهدف الارتقاء ببيئة العمل الإيجابية، والتركيز على العنصر الأساسي فيها وهو الكادر البشري، وتوفير الدعم اللازم له عبر الارتقاء بالظروف المحيطة به، وتكريم النماذج الإيجابية وتشجيعها على الاستمرار في درب التميز والريادة. وقالت مدير إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي، لبنى المهيري، إن مبادرة (شكراً) تهدف إلى تعزيز السلوكيات الإيجابية للموظفين والمديرين في تعاونهم مع الموارد البشرية، من حيث التزامهم بالتشريعات الداخلية مثل الالتزام بالحضور والانصراف، وتسليم الأهداف السنوية، وتسليم تقييم الأداء، ومراعاة الآداب والسلوكيات المهنية، بالإضافة إلى شكر الموظفين الإيجابيين ممن ينقلون الروح الإيجابية إلى زملائهم بشكل يومي، بعد تلقي اقتراح ترشيح من الزملاء لهذا الشخص. وأشارت المهيري إلى أن المبادرة ستعمل كمحفز للسلوك الإيجابي، بالإضافة إلى خلق نوع من الرقابة الذاتية لدى الموظفين، حيث تعمل إدارة الموارد البشرية من خلال إطلاق تلك المبادرات التفاعلية إلى تحقيق الارتباط بين برامج ومبادرات الموارد البشرية، وبين الأهداف والأولويات الاستراتيجية للدائرة.