في إطار استمرار تعزيز الدور القيادي للمرأة بكافة القطاعات الاقتصادية خاصة في قطاع البترول والغاز، يركز مؤتمر وحفل جوائز "المرأة والطاقة" على دعم جيل جديد من السيدات وتمكنهم من اقتناص مناصب فاعلة في المجالات العلمية أو الفنية فللعام الرابع على التوالي خصص مؤتمر ايجبس 2020 اليوم الثالث للمرأة لتبادل وجهات النظر حول الفرص والتحديات لتعزيز الدور القيادي للمرأة في قطاع الطاقة.ادارت انجى عدلى مدير عام التصاريح والعقود بجهاز تنظيم أنشطة سوق الغاز جلسة حوارية بعنوان " تمكين المرأة بقطاع البترول" لمناقشة دور المرأة المتنامى في قطاع البترول حيث اكدت أن مؤتمر المرأة يعد منبرا لتشجيع فرص الإرشاد والرعاية للمرأة داخل القطاع ويعمل على تبادل الآراء والتعرف على الخبرات ويدعم التواصل بشأن إحداث التطور المنشود للمرأة في قطاع البترول والغاز حيث تجمع جلساته القيادات النسائية الناجحة في قطاع الطاقة لمناقشة التنوع في مكان العمل وما يعنيه من تقبل واحترام وتقييم الاخر بغض النظر عن الجنس أو العرق أو المعتقدات الدينية فضلا عن استعراض قصص النجاح والتجارب الفنية والإدارية المتميزة.وخلال الجلسة استعرضت المهندسة اميرة المازنى نائب ايجاس لشئون تنظيم أنشطة الغاز سابقا وعضو لجنة التحكيم وعضو مجلس إدارة جهاز تنظيم أنشطة سوق الغاز تجارب وخبرات وقصص نجاح عدد من السيدات الرائدات في مجال البترول والغاز سواء في المجالات الفنية أو الإدارية مشيرة ان المرأة المصرية أثبتت قدرتها في مواجهة تحديات كبيرة في ذلك المجال مؤكدة دور المرأة المتنامي في تحقيق المزيد من التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستهدفة وكيفية تحقيق المساواة بين الجنسين وإعداد المزيد من النساء للمناصب القيادية والتغلب على التحديات الإستراتيجية والتنظيمية.كما وجهت الجيل القادم من المهنيات في قطاع البترول والغاز الطبيعي إلى التطلع إلى التفوق والنجاح وإثبات الذات عن طريق التدريب المستمر في الداخل والخارج واخيرا دعت لبدء مرحلة جديدة من تعزيز دور المرأة وإتاحة الفرصة كاملة امامها لافتة ان القطاع يعطى أولوية للشباب ويعدهم لتولى المناصب القيادية ويضع الاستراتيجيات في تطوير المهارات الفنية للمرأة في صناعة البترول والغاز.اوضحت منى جادو مدير عام عقود الغاز وخدمة العملاء بجاسكو ان برنامج تطوير وتحديث قطاع البترول والغاز تشارك فيه الفتيات والسيدات بنسبة 40%، مشيرة إلى وجود سبعة محاور تعد مثالا على كيفية إدارة صناعة البترول والاستفادة بكل المهارات المتاحة بالقطاع الذى يتبنى سياسة المساواه بين الرجل والمرأة ويركز على تمكين الشباب كافة سواء من الرجال أو النساء مؤكدة على أهمية ترسيخ ثقافة التنوع وإدماجها في إستراتيجية العمل، كما أكدت على امثلة عليا من القيادات امام الشابات لاختيار نماذج يحتذى بها مشيره إلى أهمية تدريبهن وتطوير إمكانياتهن وكذلك توعيتهن بأهمية التفانى في العمل وتحمل المسئولية بهدف أن نمتلك فرق عمل قوية يعتمد عليها من أجل مستقبل مصرى أفضل في ظل المساندة الكاملة من القيادة السياسية والإدارات العليا للقطاع.فيما أشار حسام أبو سيف مدير عام إحدى شركات البترول انه خلال العامين السابقين استطاعت المرأة ان تثبت قدرتها في مواجهة التحديات الكبيره في صناعة البترول والغاز فعلى الرغم من التقدم الهائل في تلك الصناعة لم تصل إلى التنوع الكامل في القوى العاملة ولكى تحقق شركات البترول والغاز التطور المنشود في تلك الصناعة العالمية لا بد لها أن تستفيد من مجموعة متنوعة من الآراء والأفكار والخبرات.ويمثل التكافؤ بين الجنسين دافعًا رئيسيًا للأداء الاقتصادي المتميز في واحدة من أكثر الصناعات تعقيدا وأصعبها في خفض المخاطر وإدارة المواهب. ومع تزايد هجرة العقول تشتد المنافسة العالمية في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع مرور الوقت. فلا يمكن ان تتخلى شركات البترول والغاز عن تفيعل دور المرأة وتوجيهها وتطويرها لانها تمثل القوة الدافعة للعنصر البشري داخل الشركات.وأكدت منال مسيحة نائب رئيس إحدى الشركات ان مؤتمر ايجيبس أصبح منصة عالمية رائدة لتعزيز دور المرأة وتأثيرها في مختلف المجالات مشيرا إلى أهمية الارتقاء بالمرأة العاملة ورعايتها ومساعدتها في تحقيق النجاح على مدى مسيرة حياتها المهنية عن طريق تحقيق تكافؤ الفرص بين الجنسين فعلى القيادات التنفيذية وضع تلك الإستراتيجية في اولويتها جذب ودعم المواهب النسائية ومساعدتها في الوصول إلى المناصب القيادية بالإضافة إلى دعم التنوع الفكرى وتفعيل مبادرات الاندماج وفتح المجال امام النساء للاهتمام بنشاط المسئولية الاجتماعية داخل الشركات في ظل التعاون والشراكات بين القطاعين العام والخاص.