تذمرت معلمات بالمجمع التعليمي للبنات بقرية بِقِرة في محافظة بارق من تخفيض معدل الأداء الوظيفي لهن هذا العام، ومن بعض المخالفات الإدارية التي لحقت بهن طيلة العام الدراسي، مطالبات مدير تعليم محايل بانصافهن من التعسف الذي لحق بهن من مديرة المجمع. وجاء في خطاب الشكوى الذي تقدمت به 6 معلمات - حصلت "الوطن" على نسخة منه - أنهن معلمات مغتربات عن المنطقة ومنذ مباشرتهن العمل بالمجمع وهم يُعانين من التفرقة الواضحة في التعامل بين المعلمات، حيث رصد لهن أداء وظيفي متدني لا يعكس جهودهن خلال العام الدراسي وبشهادة المشرفات الزائرات للمدرسة ودفاتر الانجاز تشهد بذلك، علاوة على قيامهن بجميع واجباتهن، علما أن البعض منهن مكلفات بالعمل في مدارس أخرى. وجاء في شكوى المعلمات أن مديرة المجمع منذ بداية الفصل الدراسي الثاني كانت "تتمتع بإجازة أمومة ومرضية" ولم تمارس عملها إلا أسابيع قليلة، ولم تدخل أي حصة لدى أي معلمة لتقييم أدائها. وأكدن أن وكيلة المدرسة قد حضرت بعض الحصص للمعلمات ومنحت لهن خطابات شكر على أدائهن. وبينّ أنه تم تعديل أداء بعض المعلمات بالمجمع من تقدير جيد جدا إلى ممتاز، ولديهن ما يثبت ذلك التعديل والذي أرفقن نسخة منه مع الشكوى المقدمة لمدير التعليم. وأوضحن أنهن لم يطلعن على درجة الأداء الوظيفي أو بطاقة الأداء، وتساءلن عن كيفية احتساب الأداء وما هو القصور الذي أدى إلى تدني الدرجة. وطالبت المعلمات من مدير تعليم محايل تكوين لجنة محايدة للتحقيق في ما لحق بهن من إدارة المجمع لإنصافهن في ذلك، مع رفضهن أن تكون اللجنة المشكلة في ذلك من مكتب إشراف تعليم بارق لما تتمتع به مديرة المجمع من نفوذ واضح بالمكتب، وأن تكون اللجنة من مكتب اشراف إدارة تعليم محايل. وبين زوج إحدى المعلمات أنه تقدم بشكوى لمدير تعليم محايل برقم 361511487 في 6 / 8 / 1436هـ ولم يحصل على رد حتى الآن. من جانبه أكد مدير مكتب تعليم محافظة بارق علي البارقي أن الشكوى كانت موجهة لإدارة تعليم محايل وانها تحولت لقسم المتابعة النسوية. وأوضح مدير الإعلام التربوي بتعليم محايل علي المسعودي أن الموضوع لا يزال في قسم المتابعة النسائية بالإدارة.