أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن بدء مرحلة المراجعة المرحلية، وفق آليات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2015، التي تتعلق بالمراجعة المرحلية لأداء الموظف وأهدافه السنوية، وتمتد من بداية يونيو/حزيران الجاري، وحتى نهاية يوليو/تموز المقبل، مشيرةً إلى أنه سيتم إطلاق المرحلة الثالثة من النظام، والمخصّصة للتقييم النهائي للأداء في شهر نوفمبر/تشرين الثاني، وتستمر حتى نهاية ديسمبر/كانون الأول. ودعت الهيئة في تعميم أرسلته إلى الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، إلى ضرورة إطلاق المرحلة الثانية من دورة النظام، وفق الأحكام والقواعد الواردة فيه مع مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام الريادي. كما دعت الجهات الاتحادية إلى تقديم الدعم والمساندة للرؤساء المباشرين في عملية تطبيق النظام، من حيث توفير نسخ إلكترونية ومطبوعة من النظام، إضافة إلى توفير الإطار العام للكفاءات السلوكية، ونماذج وثيقة الأداء السنوي للموظفين، علماً أن هذه الوثائق متاحة إلكترونياً على موقع الهيئة الإلكتروني www.fahr.gov.ae. وفي هذا الصدد أوضحت ليلى السويدي المديرة التنفيذية لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية بالإنابة في الهيئة، أن المراحل الثلاث لنظام إدارة أداء الموظفين تتمّ إلكترونياً من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بياناتي. وبيّنت أنه بإمكان الموظف الدخول إلى نظام الخدمة الذاتية وهو إحدى ركائز نظام بياناتي، والذي يعد واجهة لنظام إدارة الأداء، وإدراج الأهداف الوظيفية الخاصة به وأوزانها.
مشاركة :