الرياض (صدى): يتعرض بعض الموظفين لظروف قهرية تجبرهم على ترك وظائفهم ، ما يثير الجدل حول مدى أحقيتهم في مكافأة نهاية الخدمة في تلك الحالة . ووفقاً للمادة 87 من نظام العمل ، فإنه إذا ترك الموظف عمله لقوة قاهرة خارجة عن ارادتة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة . الجدير بالذكر أن نظام العمل ينص أيضاً على استحقاق الموظف المفصول لمكافأة الخدمة إذا كان فصله نتيجة سبب مشروع لإرتكاب مخالفة أي دون جريمة أو عمل مشين . . إقرأ أيضاً : مدى أحقية الموظف في مكافأة نهاية الخدمة حال فصله