أشاد اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في دعم الإدارات ومراكز الشرطة بالكفاءات عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري والاهتمام بالرضا الوظيفي، خاصة أن الموارد البشرية أضحت المعادلة الصعبة التي بدونها لا يتحقق أي تطور أو إنجاز في أي مبادرة تطلق أو مشروع يُخطط له، مضيفاً أن القيادة العامة لشرطة دبي، تبنت مبدأ أن الإنسان هو الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسة في بناء دعائم تميزها وتأمين كل ما يعزز دورها الريادي في تعزيز أمن الوطن ورخائه، ونتج عنها هذه النسبة المتميزة في الرضا الوظيفي وإحراز المركز الأول للعام الثالث في الرضا الوظيفي بنسبة وصلت إلى 93.2%. وهنأ الإدارة العامة للموارد البشرية باعتبارها العمود الفقري والمحرك الأساسي لأهدافها الاستراتيجية وعملياتها الرئيسية الخاصة بالمورد البشري. جاء ذلك خلال تفقد الإدارة العامة للموارد البشرية ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء محمد سعد الشريف، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، والعميد أحمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، ونائبه العقيد خالد الشامسي والعقيد عارف أهلي مدير مكتب ضمان الجودة والمقدم خالد سعيد بن سليمان مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالإدارة العامة لحقوق الإنسان، والمقدم محمد سالم سويدان مدير إدارة مبنى القيادة العامة لشرطة دبي، ومديري الإدارات الفرعية وعدد من الضباط. وأكد اللواء المزينة أن شرطة دبي تولي إبداعات المرأة اهتماما بشقيها العسكري والمدني وتفتخر بإنجازاتهن وتقدر إبداعهن، والاهتمام بتطوير قدراتهن ومهاراتهن العملية في مختلف المجالات الأمنية والشرطية وتوفر لهن بيئة محفزة في إظهار إبداعهن، وقد أثبتن أن الجهود المتواصلة في دعم وتمكين المرأة أتت بثمارها، فلم نعد نتكلم فقط عن مهارات العمل الشرطي وإنما انتقلنا للاطلاع على مجموعة من الإنجازات والمهارات التي تمتلكها العاملات لدينا، اللواتي أثبتن قدرتهن على التنافسية وأهليتهن لتبوؤ المناصب القيادية. وأثنى المزينة على البرامج التوعوية والمحاضرات والاهتمام الخاص بالمتميزات من الشرطة النسائية، حيث تم تكریم 205 موظفات من العناصر النسائية المتميزة. ووجه القائد العام لشرطة دبي الإدارة العامة للموارد البشرية بالاستفادة من برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وتقاريرها وعمل مقارنات مرجعية من اجل التحسين المستمر.