دبي:محمد ياسين شددت وزارة الموارد البشرية والتوطين على ضرورة تقيد الشركات بدفع رواتب الموظفين في مواعيدها عبر نظام حماية الأجور وتوثيق أي تغير في أجر العامل من خلال ملحق عقد العمل الإضافي المتاح وفق قرار الإجراءات الاحترازية المعمول به حالياً.وأكدت في ردها على استفسارات عدد من العمال عبر «تويتر» الذين تم تخفيض رواتبهم دون علمهم أو الاتفاق المسبق مع صاحب العمل، عدم جواز تلك الممارسات دون توثيق الاتفاق عبر نموذج الملحق الإضافي المؤقت والمتوفر على نظام تسهيل الإلكتروني والموقع الإلكتروني للوزارة، حيث توفر الوزارة كافة قنواتها لتلقي الشكاوى العمالية.كما أوضحت الوزارة في قرار رقم 279 في شأن استقرار سوق العمل خلال فترة الإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس «كورونا» إمكانية استفادة مؤسسات القطاع الخاص من منح العمال إجازتهم السنوية ومن ثم الاستفادة من إجازة مبكرة غير مدفوعة أو تسجيل بيانات العمال غير المواطنين المسجلين لديها في نظام سوق العمل الافتراضي لتمكين كافة المؤسسات من الاطلاع على خبرات العمال ومؤهلاتهم للاستفادة منهم وفق احتياجاتها.