أكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن عملية تدريب وبناء قدرات العاملين واختيار القيادات تعتبر أولوية ملحة، فى إطار تنفيذ الاستراتيجيات المستدامة "رؤية مصر 2030"  وتطوير المورد البشري في القطاع الإداري التابع للدولة.وقال رسلان إن الشركة القابضة تسعى من خلال مركز إعداد القادة إلى تدريب وتقييم القيادات على مستوى الشركات التابعة، وتقييم المشاركين فى البرامج التدريبية على مجموعة من الجدارات الإدارية والتي توضح قدراتهم الفنية والإدارية ما يثرى أسلوب ومنهجية التدريب والتقييم.اقرأ أيضا القابضة للمياه تنشر الإجراءات الوقائية من كورونا لتوعية العاملينالقابضة للمياه: إصلاح العطل المتسبب في انقطاع المياه بمناطق فيصل والهرمووجه رئيس الشركة القابضة، بأهمية اعتماد التدريب عن بعد كوسيلة أساسية لتدريب وتقييم العاملين واتباع آليات التحول الرقمي والاعتماد علي الوسائل التكنولوجية الحديثة والتي ثبت فاعليتها وأمنها علي العاملين، لا سيما لمجابهة تداعيات فيروس كورونا المستجد.وأوضحت غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، أن عدد المتقدمين لبرنامج المسار الوظيفى الادارى للقيادات المؤهلة للترقى لدرجة رئيس قطاع (١٩) متقدم، من الشركات التابعة، وهى: (شركة مياه الاسكندرية، صرف القاهرة، الجيزة، شمال وجنوب سيناء، الغربية، الفيوم).وأشارت، أن البرنامج مكون من ٥ وحدات تدريبية، ويقوم المتقدم باعداد خطط إستراتيجية وتشغيلية وما يناسبها من مؤشرات أداء واليات رقابة ومتابعة، وإعداد عرض تقديمى مصور عن ما تم اعداده، ويتم تقييم المشاريع المقدمة من الخبراء المعتمدين بالشركة القابضة، لمناقشتها بالفيديو كونفراس مع المشاركين، ابتداء من الاحد ٣١ مايو وعلى مدار ٣ أيام.وأكدت، حرص الشركة القابضة على مجابهة الأزمة الحالية،  بتطوير الإجراءات  والاعتراف بالدورات التدريبية والتقييم (أون لاين) على أن تستوفي شروط الجودة المطلوبة، مشيرة إلى دور مركز إعداد القادة التابع للادارة العامة للتدريب بالشركة القابضة فى طرح المعايير التى تحدد جودة المخرجات وحماية حق الموظفين المقبلين على الترقي دون الإخلال بعملية التقييم والتدريب وفق اللوائح المنظمة.