طالب المهندس على عيسى رئيس جمعية رجال الأعمال المصريين، بضرورة مد الحوافز والمبادرات التي اتخذتها الحكومة لمواجهة جائحة فيروس كورونا المستجد، بسبب استمرار الأزمة، مستشهدا بتأجيل وزارة المالية الضرائب العقارية على المصانع وبعض المنشآت الاقتصادية لمدة 3 شهور، ومع انتهاء تلك الفترة ستطالب الوزارة رجال الأعمال بسداد المستحقات الجديدة والمؤجلة.وقال على عيسى خلال اجتماع وزيرة التخطيط الدكتورة هالة السعيد مع جمعية رجال الأعمال المصريين، عبر تقنيات الاتصال الإلكتروني، اليوم الثلاثاء: "من غير المعقول أن تطالب وزارة المالية ونحن في منتصف أزمة كورونا بمطالبات مالية من رجال الأعمال، ولذا نطالب بمد هذه المبادرات والحوافز حتى انتهاء الجائحة أو إلى  أقصى مدى ممكن". أقرا ايضا..وزيرة التخطيط لرجال الأعمال: الدولة رفعت قيمة الاستثمارات لحياة كريمة لتصل إلى 1.66 مليار جنيه ووعدت وزيرة التخطيط جمعية رجال الأعمال بعرض طلبهم بمد حوافز كورونا لفترة أطول على المجموعة الاقتصادية، موضحة أن الحكومة نجحت منذ بداية أزمة فيروس كورونا في التغلب على السيولة التي تواجهها وتواجه العالم بأكمله، من خلال توفير السيولة بقدر الإمكان للمنشآت الاقتصادية، وفي الوقت نفسه النجاح في توازن الحفاظ على السلع الاستراتيجية والسيولة للمؤسسات للحفاظ على العمالة مع زيادة الرواتب والمعاشات والعلاوات، وهذه توازانات غير سهلة، مضيفة أن الحوافز التي أصدرتها الحكومة ليست الأخيرة، وتدرس حوافز جديدة بالتشاور مع المؤسسات ومجتمع الأعمال.وأشارت وزيرة التخطيط، الى دراسة الحكومة، للاقتصاد العالمي بعد جائحة فيروس كورونا، متوقعة أن الاقتصاد بعد أزمة كورونا سيركز على قضية الغذاء، والتي ستأخذ أولوية كبيرة لتوفير الاحتياجات الأساسية، والتركيز على أهمية التكنولوجيا والتحول الرقمي، وبحث إنشاء تكتلات إقليمية اقتصادية تبحث عن مصالحها، مع التأكيد على ضرورة إنشاء اتحاد للخدمات مماثل لاتحاد الصناعات، حيث يمكن تصدير خدمات التعهيد والتكنولوجيا خاصة للدول الأفريقية. وأضافت الوزيرة، أنه تم تنقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، واختيار أفضل العناصر وعقد شراكات مع أفضل المؤسسات المحلية والدولية للاستثمار في برامج تدريب موظفي الدولة، وحاليًا يتم تدريبهم على منظومة التحول الرقمي، لأنه سيتم الانتقال إلى مدينة ذكية.وأشارت إلى أنه تم تغيير منظومة المؤسسة الحكومية، وإنشاء إدارات جديدة بعناصر مختلفة مثل إدارة الموارد البشرية، وتقييم الموظفين وإعداد استراتيجية للموظفين، وتعيين موظفين شباب لتقييم الأداء وليس التفتيش على الموظفين لتوقيعهم في الخطأ.