قال رئيس مجلس إدارة شركة «إعمار العقارية» ،محمد علي العبار، إن «قرار إلغاء المسميات الوظيفية في الشركة، وفق ما أعلن عنه، أخيراً، يهدف أساساً إلى زيادة إنتاج وإبداع موظفي الشركة، عبر توجيه تركيزهم إلى العمل والإنتاج والابتكار، بعيداً عن الانشغال بالمسميات الوظيفية، التي قد تتسبب ببعض السلوكيات السلبية»، مؤكداً أن «إلغاء المسميات لن يؤثر في الهيكل الإداري أو التراتبية الإدارية، كما لن يؤثر في التوصيف الوظيفي الواضح الموجود في الشركة منذ تأسيسها، وسيظل موجوداً دون تغيير». وأضاف العبار، لـ«الإمارات اليوم»: «إن الإجراء الأخير لن يكون له أي تأثيرات في الدرجات الوظيفية للموظفين في (إعمار)، البالغ عددهم 600 موظف، كما لن يكون له أي أثر سلبي على رواتبهم، أو على الحوافز التشجيعية أو الترقيات المالية». وبيّن أن التغيير هو إجراء بسيط جداً يتركز فقط في إلغاء المسمى الوظيفي فقط، الذي لن يكون موجوداً في التعامل الداخلي في الشركة، في حين سيتم التركيز على العمل بروح الفريق الواحد من دون بيروقراطية، أو تشتيت ذهني جرّاء التفكير في المسمى الوظيفي. وأشار إلى أن الإجراء سبقه إجراء آخر، إذ تعاقدت «إعمار» مع شركة استشارية عالمية في مجال التقييم، وأجرت اختبارات تقييمية مكثفة لنحو 200 موظف قيادي، للتعرف إلى قدراتهم وإمكاناتهم القيادية والإدارية والإبداعية، ومدى قدرتهم على العمل تحت الضغط، وبروح الفريق الواحد. وأضاف أنه «تم فرز القيادات والتعرف إلى إمكاناتهم واحتياجاتهم التدريبية، ومن ثم إمكانية زرع ثقافة التركيز على العمل والإبداع». وذكر العبار أنه «يمكن اعتبار هذه التجربة البسيطة، محاولة لزراعة ثقافة جديدة في العمل تقضي على البيروقراطية، وهي تحتمل الصواب والخطأ، والنجاح أو التعديل، وستتبعها مراحل أخرى توضيحية وتطويرية». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news ShareطباعةفيسبوكتويترلينكدينPin InterestWhats App