تواصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع "الـرياض" للرد على تساؤلات منسوبيها المتعلقة بتأخر الترقية الاستثنائية، لفترتين متتاليتين، وذلك بعد مضي أكثر من عام على إطلاق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بتاريخ 11 / 9 / 1440 هـ، التي اشتملت على الكثير من التعديلات والتحديثات التي من شأنها أن تسهم بالإيجاب في تطوير بيئة العمل ومؤشرات الأداء، من خلال تقدير الكفاءات والمتميزين في أداء مهامهم الوظيفية وتحفيزهم للعطاء والإنجاز، ومنها ما يختص بالترقيات الاستثنائية التي أجازت للوزير المختص الترقية استثناءً لمرتبتين وفقاً لشروط وضوابط حددتها اللائحة. وأفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن الترقيات الاستثنائية تمنح للمتميزين من الموظفين والموظفات في الوزارة، لتحفيزهم على الجد والمثابرة والاجتهاد، مما يرفع سقف الإنتاجية ويسهم في تجويد العمل، حيث يتم إتباع منهجية ذات محددات ومعايير تقييم لضمان المنافسة العادلة بين منسوبيها، مشيرة إلى أن عملية المفاضلة في الترقيات الاستثنائية تمر بعدة لجان؛ للتحقق من سلامة النتائج النهائية، ولا تمنح بشكل عشوائي.