دبي: «الخليج» أسهمت مبادرات هيئة كهرباء ومياه دبي المبتكرة في مجال دمج وتمكين وتوظيف أصحاب الهمم، في جعلها من أبرز المؤسسات الحكومية الرائدة في هذا المجال. وتطلق الهيئة سنوياً العديد من المبادرات المؤسسية والمجتمعية والذكية المبتكرة لدمج أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع.ورصدت الهيئة ميزانيات لتنفيذ المشاريع الدامجة والبرامج التدريبية المؤهلة لبناء قدرات جميع الموظفين في مجال التوظيف الدامج.وأكد سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، التزام الهيئة بدمج وتمكين أصحاب الهمم ضمن أربعة محاور تشمل: الموظفين، المتعاملين، والمجتمع والشركاء، انسجاماً مع السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، بهدف إيجاد مجتمع دامج خال من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم.وقال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة، ورئيس المجلس الاستشاري لأصحاب الهمم في الهيئة: «أطلقنا مبادرة «أبشر» لدعم موظفينا من أصحاب الهمم في بيئة العمل، وتم تخصيص فريق عمل من الموظفين المدربين في إدارة الموارد البشرية لهذه المهمة».وشاركت الهيئة في عضوية لجنة معايير التوظيف الدامج في دبي، وإعداد دليل التوظيف الدامج على مستوى الإمارة، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، وغيرهما من المؤسسات الوطنية المعنية بالتوظيف الدامج؛ إلى جانب المشاركة في فعالية إطلاق منصة توظيف أصحاب الهمم الاتحادية، وتوظيف موظف في الهيئة من خلال المنصة.