أطلقت دائرة الموارد البشرية برأس الخيمة - كأول جهة حكومية في الإمارة - دراسة نظام التشارك الوظيفي، و الذي يعد إحدى ركائز منظومة تنمية و تطوير رأس المال البشري من سياسات وتشريعات وأنظمة ومبادرات.وقال الدكتور محمد عبداللطيف خليفة، مدير عام الدائرة إن النظام يهدف إلى توفير فرص وظيفية واكتساب خبرات لأكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل و إتاحة الفرصة لتحقيق التوازن المطلوب بين الحياة الخاصة والعمل واستقطاب واستبقاء المواهب الوظيفية التي تحول ظروفها الشخصية دون القدرة على إنجاز عمل كامل و تعزيز الوظيفة بقدرات ومهارات وإمكانيات ثنائية لمواجهة تحدياتها وإنجاز أهدافها.و أوضح أنه تم توضيح أهم أنواع التشارك الوظيفي مثل النمط المستقل ونمط التوأمة والنمط المختلط وشروط التشارك الوظيفي. (وام)