وذكرت وكالة "بلومبرج" أن الشركة التكنولوجية الأمريكية قررت خفض 18% من أجر أي موظف كان يعمل من مقرها في "كاليفورنيا" وفضل التحول إلى العمل من المنزل، وذلك إذا انتقل إلى مدينة أقل من حيث التكلفة المعيشية. وقال "ريس لانج" نائب رئيس قسم الموارد البشرية في "في إم وير" إن شركته تحدد الرواتب بناءً على تكلفة العمالة في المناطق المختلفة، مشيراً إلى أنه في حين قد يشهد بعض الموظفين خفضاً للرواتب فإن أخرين قد يتلقوا زيادة في الأجر إذا انتقلوا إلى مكان أكثر تكلفة. ولا تعتبر "في إم وير" مثالاً وحيداً في هذا التوجه، حيث قال متحدث باسم "تويتر" إن الشركة تمتلك نهجا تنافسيا لمنح التعويضات المالية للموظفين وفقاً لأماكن عملهم، بينما ذكرت "فيسبوك" أنها تدرس خفض رواتب الموظفين اعتماداً على المكان الذين يختارون الانتقال إليه. وانضمت "في إم وير" إلى شركات مثل "فيسبوك" و"تويتر" وغيرها في قرار السماح للموظفين باختيار العمل الدائم من المنزل، مع تداعيات وباء "كوفيد-19".