بكين 17 سبتمبر 2020 (شينخوا) ذكر كتاب أبيض أصدره مكتب الإعلام بمجلس الدولة الصيني اليوم الخميس أن منطقة شينجيانغ الصينية تضمن الحقوق المتساوية للعمال في التوظيف. ووفقا لمبدأ الحماية المتساوية للحقوق المدنية، تضمن شينجيانغ عدم وجود تمييز ضد العمال على أساس القومية والمنطقة والجنس والمعتقد الديني، وعدم تقييد حقوق الأفراد بسبب وضعهم الحضري أو الريفي، والمهنة أو المنصب، حسبما قال الكتاب الأبيض الذي يحمل عنوان "حقوق التوظيف والعمل في شينجيانغ". ومن جهة ضمان حقوق المرأة، تسعى شينجيانغ جاهدة لإزالة الحواجز التي تحول دون التوظيف وصياغة سياسات لدعم النساء في بدء أعمالهن التجارية الخاصة. وفي عام 2019، تم خلق 480900 فرصة عمل جديدة في المدن والبلدات، كانت 228100 منها للنساء، ما يمثل 47.43 في المائة من الإجمالي، حسب الكتاب الأبيض. ومن أجل حماية حقوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، بذلت شينجيانغ مزيدا من الجهود في التدريبات المهنية لهم، وعززت توظيفهم في مؤسسات الرعاية العامة، ووفرت لهم وظائف ومناصب خدمات عامة مرنة وأقل في المتطلبات الوظيفية، ودفعت توظيفهم المتناسب.