أكد المختص في الموارد البشرية عبدالعزيز الحبيب، أن توطين الوظائف القيادية بالقطاع الخاص في المملكة أصبح أمراً مهماً في المراحل القادمة؛ وذلك لتأثيرها على القرارات الاستراتيجية. وأوضح الحبيب خلال لقائه ببرنامج “تم” على قناة “السعودية”، أن عدم توطين قطاعات معينة في بعض الشركات يرجع إلى عدة أسباب من بينها “الممانعة” بمعنى عدم تمكين المواطنين من الحصول على المعرفة الكافية داخل العمل، وسيطرة بعض الجنسيات الوافدة على الوظائف القيادية. وأشار إلى أنه تم تجاوز توطين الوظائف الابتدائية كالمحاسبة ومجال الاتصالات وخدمة العملاء، لكن هناك حاجة أكبر لتوطين الوظائف القيادية الكبرى.غرِّدشارك هذا الموضوع:انقر للمشاركة على فيسبوك (فتح في نافذة جديدة)انقر للمشاركة على WhatsApp (فتح في نافذة جديدة)اضغط للمشاركة على تويتر (فتح في نافذة جديدة)انقر للمشاركة على Telegram (فتح في نافذة جديدة)اضغط للطباعة (فتح في نافذة جديدة)