دبي: «الخليج» أكد الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، دور الإدارة العامة للموارد البشرية في تنمية قدرات كادر شرطة دبي ودعم الإدارات بالكفاءات الوطنية، وذلك عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري، إلى جانب استحداث الأفكار الإدارية في المجالات الفنية والتدريبية والتقنية والوظيفية بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للقيادة العامة لشرطة دبي ويواكب التوجهات الحكومية.جاء ذلك خلال تفقد الفريق عبد الله خليفة المري للإدارة العامة للموارد البشرية، بحضور اللواء الدكتور السلال سعيد بن هويدي الفلاسي، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، والعميد الدكتور صالح عبد الله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، ونائبه العقيد راشد ناصر، وعدد من مديري الإدارات الفرعية ورؤساء الأقسام، ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز شرطة دبي.واستمع الفريق المري إلى شرح حول النتائج التي حققتها الإدارة العامة للموارد البشرية في السعادة الوظيفية، إلى جانب الاطلاع على نتائج مؤشرات التنافسية لشرطة دبي مقارنة بعدد من الأجهزة الشرطية على مستوى العالم، وعلى نتائج تطبيق الميزانية المُعتمدة، وأثر تطبيق المبادرات اللاورقية على مستوى القيادة العامة والتي تتماشي مع التوجهات الحكومية في «حكومة بلا أوراق» لعام 2021. كما استمع إلى شرح حول مشروع الخدمة الذاتية للموظفين على أجهزة «كيوسك»، والهادف إلى تحقيق «صفر» في أعداد الموظفين المراجعين للإدارة العامة للموارد البشرية ولكافة أقسامها مع نهاية عام 2021، وذلك عبر تحويل كافة خدماتها البالغة 97 خدمة إلى ذكية بالكامل إلى جانب توفير تلك الخدمات عبر التطبيق الهاتفي لشرطة دبي.ويوفر مشروع الخدمة الذاتية للموظفين مجموعة من الخدمات عبر أجهزة «كيوسك» المتوفرة في مختلف الإدارات العامة ومراكز الشرطة، منها: الحصول على مختلف أنواع الشهادات التي يحتاج إليها الموظف من الإدارات العامة للموارد البشرية، وكذلك خدمة الحضور والانصراف الذكي، وطلب عهدة، وخدمات الاستفسار، وخدمات البيانات، وأوامر القوة، وخدمات الشؤون النسائية، وعروض إسعاد، والاستعلام عن انتهاء جواز السفر والإقامة، وخدمة المستشار القانوني، وغيرها من الخدمات الأخرى التي يحتاج إليها الموظفون من الإدارة العامة للموارد البشرية.