بيّنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية مستحقات المشترك عند عجزه عن العمل، حيث لفتت إلى 3 شروط لصرف هذ المستحقات. وذكرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر"، إنفوجرافاً بعنوان "ماذا يستحق المشترك عند عجزه عن العمل؟" متضمناً التعريف بالمشترك العاجز عن العمل، وشروط صرف معاش العجز. وأكدت المؤسسة أن المشترك يعتبر عاجزاً متى استحال عليه، بسبب حالته الصحية، أن يكسب أجراً يساوي على الأقل ثلث أجره السابق، وأن تستمر حالة العجز لديه مدة ستة أشهر أو أكثر. وفيما يتعلق بشروط صرف معاشات العجز أوضحت التأمينات أنها: – أن يحدث العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين، وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام. – توافر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو 18 شهراً متقطعة. – إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال 18 شهراً كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك. ولفتت المؤسسة إلى أنه يُحسَب معاش العجز غير المهني بالطريقة التي يحسب بها معاش التقاعد، على ألا يقل عن مبلغ 1983.75 ريال أو نسبة 50% من متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أيهما أكثر. كما يخضع المشترك العاجز لفحوص طبية دورية للتأكد من استمرار حالة العجز لديه حتى بلوغه سن الستين، وبعد ذلك يصبح المعاش نهائيّاً. وأشارت المؤسسة أنه يُزاد معاش العجز غير المهني بنسبة 50% بصفته "إعانة" إذا قررت اللجنة الطبية المختصة حاجة المشترك إلى معونة غيره، على ألا تريد الإعانة عن 3500 ريال، ويخضع المشترك للفحوص الطبية حتى بلوغه سن الخامسة والستين لتصبح بعدها المعونة نهائية.