محمد الصالح ( صدى ) : شهدت العاصمة السعودية الرياض تجمعاً لخبراء الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف ضمن فعاليات ملتقى خبراء إدارة الموارد البشرية برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه و تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية هدف بالتعاون مع تاورز واتسون (Towers Watosn)، حيث اجتمع الثلاثاء الماضي أكثر من 120 خبير في الموارد البشرية من القطاعين الحكومي و الخاص لمناقشة التحديات الحالية التي تواجه قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، وتبادل الخبرات والاطلاع على أفضل الممارسات المعتمدة عالمياً من قادة إدارة الموارد البشرية في دول العالم. و قال معالي نائب وزير العمل مفرج بن سعد الحقباني الذي افتتح الملتقى نيابة عن وزير العمل أنه من السهل تنظيم ملتقيات و مؤتمرات وجمع المتخصصين وإتاحة فرص تبادل الخبرات لكن المهم هو ما سيخرج به من نتائج و أطروحات قابلة للتطبيق العملي، و أشار إلى أن تواجد الخبراء و المختصين في هذا الملتقى تحت مظلة هدف هو لطرح أهم القضايا المتعلقة بتطوير و تنمية العنصر البشري، و تبادل الخبرات و التجارب للخروج بما يُسهم في إحداث نقلة نوعية في أداء إدارات الموارد البشرية، حيث تتطلع وزارة العمل و هدف إلى مخرجات عملية و مهنية تعكس تطور ممارسات الموارد البشرية لتكون نماذج للمحاكاة في سوق العمل السعودي. من جانبه أكد المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية هدف إبراهيم آل معيقل أن الملتقى يسعى لتعزيز فهم و معلومات مختصي الموارد البشرية في سوق العمل المحلي، بما يقدمه هدف من مبادرات ومشاريع وبرامج ذات علاقة بصميم عملهم، وتؤثر على منشآتهم بشكل إيجابي، كما تسعى لتحسين مخرجات سوق العمل. و قال نحاول دائما اطلاق مبادرات جديدة وأن نكون سباقين لمعالجة الخلل الذي يعانيه سوق العمل السعودي، في اهم مفاصله وهو العنصر البشري، و نطمح إلى أن يكون هدف مرجعاً للكيانات الأخرى في تطوير وتنمية الموارد البشرية. و أكد آل معيقل، موجهاً حديثه للخبراء و مدراء إدارات الموارد البشرية ، أن هدف لا يستطيع تقديم عمل متميز دون مشاركتهم . و استطرد: هذا الملتقى هو أحد بوابات التواصل مع الأطراف ذات العلاقة المباشرة والاهتمام بالموارد البشرية، فمن خلال هذا الملتقى وغيره يتمكن الجميع من إبداء وجهات النظر والمقترحات والحلول لمنظومة العمل كافة والمتمثلة في وزارة العمل و هدف والمؤسسات الشقيقة ليصبحوا مؤثرين إيجابًا على المبادرات الرامية إلى هدف واحد هو التوطين و قد تناول الملتقى في جلساته طرح رؤية شركة تاورز واتسون في التغيير المطرد لواجهة القوى العاملة كما أدارتْ الشركة المنظمة حلقات نقاش تضمنت النمو المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي كأولوية إدارية، المكافآت والحوافز – أبرز الممارسات والتوجهات في المملكة، إدماج الموظف وتعزيز قدرات المدير على الإدارة، بناء الإطار المهني والاستفادة من التقنية، الرواتب والبدلات والتعويضات- العجلة الرئيسية في دفع الأداء المتميز، تبادل وجهات النظر- تجربة شركة معادن. ومما يشار إليه أن الملتقى كان فرصة لتعريف الحضور بالنادي السعودي لرأس المالي البشري حيث استعرض د. إبراهيم العريني رئيس النادي نشاطات النادي و طريقة التسجيل فيه، و ما يمكن ان يقدمه لخدمة الكوادر البشرية السعودية و سُبل تطويرها.