استعرض مدير مكتب صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بفرع الجبيل عبدالله بن حمد البوعلي، آخر التحديثات على برنامج دعم التوظيف، وآلية الاستحقاق واشتراطاته، والمزايا التي يقدمها عند توظيف المرأة وذوي الإعاقة وللمنشآت الصغيرة والمتوسطة وكذلك التوظيف في غير المدن الرئيسية أو وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه لقطاعات اقتصادية او مسميات وظيفية. وأشار البوعلي، خلال اللقاء الشهري –عن بعد- بفرع غرفة الشرقية بمحافظة الجبيل مساء أمس الأول (الثلاثاء)، إلى أن برنامج دعم التوظيف هو أحد البرامج التي يتبنّاها الصندوق لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص حيث يتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف تستحقه المنشأة منذ تاريخ انضمام الموظف الذي تنطبق عليه شروط البرنامج والتي منها أن يكون المتقدم سعودي الجنسية يتراوح عمره بين 18 ـ 60 عاما، وغير طالب ولا موظف حكومي أو صاحب منشأة، وأن يكون مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية للمنشأة المحددة في تاريخ 1/يوليو/2019 او ما بعد ذلك، كما يتطلب تسجيل الباحث عن عمل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) كفرد، وكذلك حساب آخر للمنشأة المُوظفة. وأوضح أن نسبة الدعم الثابتة هي: 30% تشمل أجر الموظف طوال عامين (24 شهرا)، والحد الأدنى للأجر 3200 في حين الحد الأعلى 15000 ريال، ويشمل هذا الدعم جميع منشآت القطاع الخاص القابلة للدعم، ما لم تكن متوقفة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية، وتشمل جميع الوظائف بدوام كامل، وقال بأن هذا الدعم يضاف له نسبة 10% على 30% في حالات معينة هي: توظيف الإناث، أو ذوي الإعاقة، أو التوظيف في القرى والمدن الصغيرة، أو في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والأنشطة المتضررة، فقد تحصل المنشأة على عدة أشكال من الدعم في آن واحد :30% ثابتة، و10% لمن وظف أنثى (على سبيل المثال)، و10% أخرى لو كانت هذه الأنثى في منطقة صغيرة، أو كانت من ذوي الإعاقة ويعتبر مبلغ الـ3000 هو الحد الأقصى للدعم . وألمح البوعلي، إلى أن الدعم لا يتم لمن كان قد دعم في بعض برامج التدريب، ولكن يمكن الحصول على الدعم لمن استفاد من برامج الصندوق الأخرى مثل:"تمهير، حافز، قرة، وصول، غسيل ايام الكلى، الشهادات الاحترافية".