ارتفعت أرباح بنك ستاندرد تشارترد - البحرين، إلى 8.2 ملايين دينار خلال النصف الأول من العام 2015 مقارنة بأرباح تبلغ 6.3 ملايين دينار للفترة نفسها من العام 2014، وأرباح تبلغ 6.8 ملايين دينار للفترة نفسها من 2013. ووفق البيانات المالية للبنك فإن الإيرادات التشغيلية للنصف الأول من 2015 بلغت 21.65 مليون دينار، مقارنة بإيرادات تبلغ 20.12 مليون دينار لنفس الفترة من العام 2014. وبلغت المصروفات التشغيلية للنصف الأول من العام 2015 نحو 13.36 مليون دينار، مقارنة بمصروفات تشغيلية تبلغ 13.80 مليون دينار لنفس الفترة من العام 2014. وانحفضت موجودات البنك بنهاية يونيو/ حزيران 2015 إلى 841 مليون دينار، منها 41 مليون دينار نقداً وأرصدة مودعة لدى المصارف المركزية، و41 مليون دينار مبالغ مستحقة من فروع تابعة للمقر الرئيسي، و13 مليون دينار ودائع لدى البنوك، و186 مليون دينار أوراقاً استثمارية، و25 مليون دينار أدوات مالية مشتقة، و514 مليون دينار قروضاً وسلفاً مقدمة للعملاء. أمّا مطلوبات البنك فبلغت 788 مليون دينار، منها 651 مليون دينار ودائع العملاء، و59 مليون دينار ودائع من البنوك، و28 مليون دينار مبالغ مستحقة لفروع تابعة للمجموعة. وبلغت حقوق الملكية بنهاية يونيو 2015 إلى 53 مليون دينار، منها 10.74 ملايين دينار رأس المال، و8.2 ملايين دينار أرباح مستبقاة، و34 مليون دينار احتياطيات أخرى. يُشار إلى أن بنك ستاندرد تشارترد - البحرين مرخص من قبل مصرف البحرين المركزي للعمل في مملكة البحرين كبنك تجاري للتجزئة والجملة. يذكر أن لديه توجه لفتح مزيد من الفروع ويرى أن المستقبل عبر خدمات «Online»، وأن التوسع غير محصور فقط في فتح فروع جديدة، ولكنه توقع خلال الخمس سنوات المقبلة أن تصبح الخدمات المصرفية الإلكترونية هي أكبر طرق التوسع. وأطلق البنك برنامج امتيازات لموظفيه، بهدف الحفاظ على الكفاءات وتوفير بيئة مثالية للعمل، ومن ضمن الامتيازات تخصيص 140 يوماً إجازة وضع، و10 أيام إجازة أسرية للآباء، وتهيئة بيئة عمل سليمة للعاملين من الآباء والأمهات، ولتعزيز وجود العنصر النسائي في البنك، وسيتم تطبيق هذا البرنامج في يناير/ كانون الثاني من العام المقبل - 2016. ويوفر هذا البرنامج الوظيفي الذي من شأنه تعزيز دور الآباء والأمهات من خلال توفير بيئة سليمة في العمل إجازة وضع تشمل 80 يوماً بنظام جزئي للنساء بالإضافة إلى الـ 60 يوم الذي تقره وزارة العمل بشكل عام. كما سيضمن البرنامج حق الآباء في الحصول على 10 أيام كإجازة أسرية من غير المساس بالإجازات السنوية المتوفرة بشكل عام.