قد تواجه- كرائد أعمال- نفس الضغوط التي يواجهها موظفوك، إلا أنَّ وظيفتك تقتضي أيضًا التعامل مع الآثار المترتبة على نظام العمل بالشركة، مع سيطرة محدودة، فماذا تفعل لكي تحافظ على نشاط موظفيك وتجديده دائمَا؟ لقد استسلم بعض رواد الأعمال، وأصبحوا منفصلين تمامًا عن موظفيهم، فيما يدرك الناجحون منهم أن الاستسلام ليس خيارًا مطروحًا؛ فاتَّبعوا نهجًا محددًا للحفاظ على نشاط موظفيهم؛ وبالتالي حصلوا منهم على الأداء المطلوب في العمل. لا شيء يهزمنا أكثر من وجود أهداف تربكنا، بدلًا من أن ترشدنا؛ لذا يجب أن تقوم بما يلي لتجديد نشاط موظفيك: لقراءة المزيد من الموضوعات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، يمكنك الاطلاع على الرابط التالي: (اضغط هنــــــــــــــــــــــــــــــا).