تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، عقدت لجنة محكمين جائزة «تقدير» لرعاية العمال والشركات المتميزة، اجتماعها المرئي لاعتماد أسماء الشركات والعمال الفائزين بالجائزة في دورتها الرابعة للعام 2020، وذلك بعد الانتهاء من عمليات التقييم الإلكترونية التي قام بها أكثر من 120 محكماً معتمداً من قبل إدارة الجائزة. وعقد الاجتماع بمشاركة أعضاء لجنة المحكمين وهم: معالي الفريق ضاحي خلفان، نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي رئيس لجنة المحكمين التابعة للجائزة، ومعالي الفريق عبد الله خليفة المري، قائد عام شرطة دبي، ومعالي سعيد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، وداوود الهاجري، مدير عام بلدية دبي واللواء محمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، واللواء عبيد مهير بن سرور، رئيس الجائزة رئيس اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي، وأحمد جلفار، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، والمهندس خليفة الزفين، الرئيس التنفيذي لمدينة دبي للطيران، والدكتور محمد الزرعوني، مدير عام سلطة المنطقة الحرة في مطار دبي الدولي، ومحمد عبيد الملا، عضو مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات بدبي، ومحمد المطيوعي، مساعد المدير العام لقطاع الاتصال والمجتمع في بلدية دبي، والعقيد عبد الصمد البلوشي، مستشار الجائزة ورئيس فريق المقيمين، والرائد خالد إسماعيل الأمين العام للجائزة. تقدير وأعرب الفريق ضاحي خلفان عن بالغ التقدير والعرفان إلى راعي الجائزة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، على دعم سموه الكبير، مؤكداً أن الجائزة تعتبر إنجازاً إضافياً في رحلة التميز والريادة التي تمضي بها دبي قدماً إلى الأمام، لتحقيق رؤيتها بأن تصبح أفضل مدينة للعيش والعمل والاستثمار. مشيراً إلى أن الجائزة تسهم في تعزيز روابط التعاون المشترك بين أصحاب العمل والعمال بما يخدم مصالح الطرفين وطموحاتهما. وأضاف: حققت الجائزة منذ انطلاقتها في العام 2016 إنجازات مهمة على أكثر من صعيد، وتركت أصداء طيبة في أوساط مجتمع العمل والعمال، ولاقت تجاوباً كبيراً من قبل الشركات المستهدفة. مستويات غير مسبوقة من التميز ووجه اللواء عبيد بن سرور جزيل الشكر إلى أعضاء اللجنة على الجهود التي يبذلونها لتحقيق أهداف الجائزة وتعزيز أهميتها. وقال: تعتبر جائزة «تقدير» أول جائزة حكومية للتميز والريادة في القطاع العمالي على مستوى دبي وهي الأولى من نوعها في العالم من حيث رؤيتها ومعاييرها وأهدافها. وأضاف نؤسس لمستويات غير مسبوقة من التميز لبناء أفضل العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وتعزيز الوعي حول أهمية التميز والريادة في أداء الأعمال، وهو ما انعكس على زيادة أعداد المشاركين في الجائزة وحرص الشركات على إرساء معايير تراعي أفضل الممارسات في مجال رعاية العمال. نمو في عدد الشركات المؤهلة للتنافس وتطرق رئيس الجائزة خلال عرضه التقديمي أثناء اجتماع اللجنة، إلى أبرز إنجازات الجائزة، قائلاً: على الرغم من أن «تقدير» هي جائزة تطوعية، إلا أنها تشهد نمواً مستمراً في أعداد المشاركين، حيث ارتفع عدد الشركات التي تقدمت بطلبات ترشيح للمشاركة في الدورة الرابعة إلى أكثر من 3000 شركة من مختلف القطاعات الاقتصادية ذات الكثافة العمالية المستهدفة. مشيراً إلى أن 125 شركة نجحت في بلوغ المراحل النهائية من التقييم بزيادة قدرها 67% مقارنة مع الدورة الماضية، نظراً لدقة المعايير المعتمدة من قبل لجنة الجائزة. وأضاف اللواء عبيد بن سرور، نحرص على تقديم الدعم والتشجيع المطلوب لتواصل الشركات العاملة في دبي عطاءها والمضي قدماً في تحقيق رؤية حكومة الإمارات بتوفير بيئة عمل مبتكرة تضمن نجاح المشاريع وتعزيز الولاء والرضا الوظيفي. فئات التكريم المتميزة وبلغ إجمالي عدد العمال والشركات الفائزة بالفئات الخمس للجائزة (91 عاملاً وشركة)، من بينهم 77 عاملاً وشركة حصلوا على الفئات ما بين (3 – 5 نجوم) وسيتم تكريمهم خلال احتفال خاص بهذه المناسبة سيتم الإعلان عن توقيته في الفترة المقبلة، في حين سيتم منح 14 عاملاً وشركة من الحاصلين على فئتي النجوم ما بين (1 -2 نجمة) شهادات تقدير. كما فازت 4 شركات بفئة 5 نجوم، و11 شركة بفئة 4 نجوم، و14 شركة بفئة 3 نجوم، و10 شركات بفئة نجمتين، و4 شركات بفئة نجمة واحدة. وعلى صعيد العمال، فقد حصل 4 مهندسين على جوائز من فئة (5 نجوم)، وحصل 4 مشرفين على لقب المشرف الميداني المتميز، و4 عمال على فئة العامل المتميز، أما العمال الفائزون بفئة (4 نجوم) فقد حصل 11 عاملاً على لقب المشرف الميداني المتميز و11 عاملاً على لقب العامل المتميز، وحصل 14 عاملاً على لقب العامل المتميز في فئة (3 نجوم). مراحل عمليات التقييم وحول مراحل عملية تقييم الجائزة، كشف العقيد عبد الصمد، مستشار ورئيس فريق المقيمين التابعين للجائزة، عن مشاركة أكثر من 120 مقيماً في عمليات التقييم الإلكتروني من 16 دولة من الخبرات الأكاديمية العليا. مشيراً إلى أن الجائزة حرصت منذ تأسيسها على اتباع التقييم الإلكتروني في كافة مراحل التحكيم . تصنيف النجوم 5 للتقييم ويعتمد برنامج الجائزة على أسلوب تقييم دقيق يقوم على أساس احتساب النقاط بإجمالي 1,000 نقطة موزعة بواقع 500 نقطة على «مقومات التمكين» العماليّة، بينما تخصص الجائزة النقاط الخمسمئة الأخرى للتقييم على أساس النتائج العمالية، بواقع 250 نقطة لانطباعات العمال عن بيئة عملهم في الشركة وعلاقتهم بها، و250 نقطة لمؤشرات الأداء. وتتكون «مقومات التمكين» التي توفرها الشركة بالنسبة للجائزة من مسارين رئيسيين، أولهما يتمثل في المقومات الأساسية الداعمة للعمال (250 نقطة) وتتضمن: السياسات العمالية، والمرافق والبنية التحتية، والصحة والسلامة المهنية، وأمن العمال، والتعيينات والأجور، علاوة على المسار الثاني وهو الثقافة وبيئة العمل (250 نقطة) وتضم: العدالة والشفافية، والإبداع والابتكار، واللوائح والتعليمات، والعلاقات العمالية والاتصال والتغذية الراجعة. وعلى المقياس المكوّن من 1,000 نقطة، يُشترط حصول الشركة على أكثر من 700 نقطة للحصول على تصنيف النجوم الخمس، في حين تحصل الشركات التي تحرز 550 نقطة على تصنيف أربع نجوم، وتُصنف الشركات الحاصلة على 450 نقطة ضمن فئة النجوم الثلاث، و300 نقطة ضمن فئة النجمتين، في حين تحصل الشركات المحرزة لـ200 نقطة فأقل على مؤشر التقييم على نجمة واحدة فقط. الفائزون الجدير بالذكر أن إدارة الجائزة ستكشف عن أسماء الفائزين خلال حفل ينظم بهذه المناسبة لاحقاً تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي. وبحضور عدد من المسؤولين والقيادات وممثلي الشركات العالمية داخل وخارج الدولة. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز طباعةEmailفيسبوكتويترلينكدينPin InterestWhats App