الشارقة (الاتحاد): عقد الدكتور المهندس راشد الليم رئيس هيئة كهرباء ومياه الشارقة اجتماعاً مع قادة الفرق المتخصصة التي تم تشكيلها بالهيئة لبحث سبل تفعيل دورها في إعداد الاستراتيجية الخاصة بعام 2016 وتطوير مجالات العمل المختلفة والمشاركة في الفعاليات والمناسبات الاجتماعية والتخطيط للتنمية المستدامة وتبسيط الإجراءات والتشجيع على الإبداع وتنمية الوعي الثقافي والمجتمعي والتركيز على قضايا مهمة على مستوى بيئة العمل. وأوضح الليم أن تشكيل فرق عمل مصغرة يهدف إلى التركيز على دراسة ومناقشة أهم القضايا في بيئة العمل والتي تؤثر على تقديم الخدمات بمستويات عالمية وتؤثر على بيئة العمل بشكل مباشر وتشجع على الالتزام بالمسئولية المجتمعية، بالإضافة لمشاركة التجارب الإيجابية مع الجهات المحلية والعالمية، للخروج بتوصيات لتطوير استراتيجيات ونظم العمل وآلية التطبيق المثلى. وطالب قادة الفرق بضرورة تحديد الأهداف والعمل باجتهاد مع الأعضاء لإعداد استراتيجيات وخطط التطوير والتفاعل مع قضايا المجتمع الحيوية خلال المرحلة المقبلة حتى تحقق الهيئة أهدافها بتقديم الخدمات بمستويات عالمية. بدوره، أشار سعيد القصير مدير إدارة الموارد البشرية وقائد فريق الاتصال والتسويق أنه تم خلال الاجتماع استعراض وتحديد أهداف ودور الفرق خلال المرحلة المقبلة والتي تتضمن فريق الاتصال والتسويق ويهدف للتفاعل مع مؤسسات المجتمع وتبادل الخبرات والترويج للخدمات التي تقدمها الهيئة وفريق الرحمة ويختص بالإعداد للمشاركة في الاحتفالات بالمناسبات الإسلامية والأعمال التطوعية وفريق الاتحاد ويختص باحتفالات اليوم الوطني للدولة والمناسبات الوطنية وفريق الطاقة ويختص بالتركيز على الطاقة البديلة وفريق التميز ويختص بنظام جمع المقترحات من الموظفين والمراجعين وأفراد المجتمع من خلال نظام ( أنا مبدع) والمقارنة مع أفضل النظم والممارسات في تطوير العمل وفريق الثقافة ويختص بإبراز الدور الثقافي لإمارة الشارقة وزيادة المحصول الثقافي عند الموظفين وفريق البحث العلمي ويختص بمتابعة آخر ما توصلت إليه البحوث في مجال الكهرباء والماء والغاز وتفعيل التعاون مع الجامعات والمؤسسات العلمية، وفريق كلباء ويختص بمتابعة الاحتياجات التطويرية لمدينة كلباء والتفاعل مع سكان المدينة وفريق خورفكان الذي يستهدف إعداد الخطط وتحديد الأهداف لتقديم أفضل الخدمات لسكان المنطقة وللموظفين وفريق الرياضة، وذلك لتفعيل ممارسة النشاط وسيكون للمشاركة في عضوية جميع الفرق المذكورة تأثير على تقييم أداء الموظف السنوي وذلك وفقاً لدور مساهمات كل عضو بالفريق ونشاطه.