أكد مبارك سعيد الظاهري، وكيل وزارة العمل، أن نجاح المؤسّسات يقاس بمدى قدرة كادرها البشري على إيجاد أساليب عمل ابتكارية، تسهم في تطوير الأداء المؤسّسي بالشكل الذي يبرز حجم جهودها المبذولة للارتقاء بخدماتها وتميّزها. جاء ذلك في كلمة ألقاها في حفل الملتقى السنوي للموارد البشرية، الذي نظمته وزارة العمل في ديوانها في دبي مؤخراً، بحضور ماهر حمد العوبد الوكيل المساعد لشؤون التفتيش، وسيف أحمد السويدي، الوكيل المساعد لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة، وعدد من مديري الإدارات والموظفين الجدد، ممّن التحقوا مؤخراً بالوزارة. وأضاف الظاهري في كلمته، إننا في وزارة العمل، نحرص على توفير بيئة عمل تنافسية، تسهم في إحداث نقلة نوعية في الأداء الحكومي، إضافة إلى حرص قيادات الوزارة على جعل الكوادر البشرية ضمن قائمة أولوياتها، عند صياغة الخطط الاستراتيجية والمبادرات النوعية. وأكد حرص الوزارة على تبنّي كل الأساليب التطويرية التي تنمّي كفاءات كوادرها البشرية وقدراتهم، وتكون مؤهلة وفق أعلى المعايير العالمية، لتمكنّهم من ترجمة الأهداف الاستراتيجية للوزارة، وصولاً إلى تحقيق رؤية دولة الإمارات 2021. وقال الظاهري: إننا في وزارة العمل، نفخر بكم وبقدراتكم وإنجازاتكم المتميّزة، فأنتم الثروة الحقيقية ليس للوزارة فقط، إنما لهذا الوطن المعطاء الذي قدم لنا الكثير، فردّ الجميل إليه يكمن في إطلاق روح الإبداع والريادة في العمل، وحسّ المسؤولية النابع من إيمان كل واحد منا، بأن الإنجاز الذي يتم تحقيقه في العمل، إنما هو إنجاز لهذا الوطن الغالي. وتمّ خلال الحفل عقد ندوة بعنوان مشاركة الموظفين قدمها الدكتور مالك اليماني، تطرق خلالها إلى أسباب تحقيق السعادة في العمل ودعوة الموظفين للابتكار والإبداع، كما قام الموظفان مريم كرم من مكتب عمل الشارقة، وحسن علي حسن من مكتب عمل الفجيرة، بعرض تجربتهما في مجال التميّز، كونهما حاصلين على تقييم أداء يفوق التوقعات بشكل ملحوظ. ومن جانبها استعرضت ريم السويدي نائب مدير إدارة التميّز المؤسسي للموظفين الجدد رؤية الوزارة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية، إضافة إلى استعراض هيكلها التنظيمي وأبرز إنجازاتها، وعرضت الدكتورة شيرين أبوالهيجاء من إدارة التميّز المؤسّسي في الوزارة نتائج قياس رأي رضا الموارد البشرية. ومن جانبه قدم الموظف عيسى اليحيائي، من مكتب عمل العين، نبذة عن برنامج تستاهل الذي أطلقته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في عام 2014، ويعدّ إحدى أهم مبادراتها التي تهدف من خلاله إلى تحفيز الموظفين ودفعهم إلى تأدية أعمالهم بطرق إبداعية متميّزة، وبناء عليه قامت الوزارة في عام 2015، بإطلاق جائزة برنامج تستاهل التي تعدّ إحدى أبرز أدوات التميّز المؤسّسي التي تهدف إلى تحفيز الموظفين على التميّز والإبداع والعطاء، وتكريم الموظفين المتميّزين.