ذكر التقرير السنوي لهيئة الابتكار الإسرائيلية اليوم (الخميس) أن نسبة النساء اللاتي يعملن في مجال التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل خلال عام 2020 بلغ 28 في المائة فقط. وقال التقرير إنه في منتصف عام 2019، شغلت النساء 29 في المائة من المناصب في قطاع التكنولوجيا الفائقة الإسرائيلي. وأضاف أن معدل النساء في مناصب التكنولوجيا في شركات التكنولوجيا الفائقة بلغ 23 في المائة في عام 2020، و19 في المائة في مناصب إدارة التكنولوجيا، مقارنة بـ 22 في المائة و18 في المائة في عام 2019 على التوالي. وتظهر البيانات أيضا أن نسبة موظفي التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل ارتفعت إلى 9.8 في المائة في عام 2020، أو بمتوسط سنوي بلغ 334660 موظف، مقارنة بـ9.2 في المائة في العام السابق (321 ألف موظف). بالإضافة إلى ذلك، ارتفع عدد موظفي التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل بنسبة 0.6 في المائة خلال عام 2020 على الرغم من أزمة فيروس كورونا عندما تم إرسال العديد من الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر في الربع الثاني. كما قامت حوالي 35 في المائة من شركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل بتجميد جزئي أو كلي لتوظيف الموظفين خلال أزمة كورونا، بينما قام 58 في المائة بتسريح الموظفين. وأوضح التقرير أن 64 في المائة من شركات التكنولوجيا الفائقة الإسرائيلية تعرض لأضرار متوسطة أو كبيرة خلال أزمة كورونا. وبلغ عدد الوظائف الشاغرة في مجال التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل 13000 في نهاية عام 2020 بانخفاض يقارب 30 في المائة بشهر يوليو 2019. ومع ذلك، أفادت 60 في المائة من الشركات بوجود صعوبة في تعيين موظفي البحث والتطوير بغض النظر عن مستوى الضرر الناجم عن أزمة كورونا.