يفكر الكثير من الموظفين بالمهن المختلفة في تقديم استقالتهم ولا يعرفون طريقة وقواعد تقديم تلك الاستقالة إلى الموارد البشرية في المكان الذي يعملون فيه فـالاستقالة من العمل هي الإشعار الرسمي بإنهاء علاقة العمل، وتبرز "البوابة نيوز" نصائح عند كتابة وتقديم الاستقالة. 1-لا تعرض أو تقدم الأفكار السلبية التي تراها عند تقديم الاستقالة. 2- جعل الاستقالة موجزة ومباشرة فأنت لا تريد أن تذكر مدى سوء معاملة المدير لك، أو مدى كرهك لزملائك، أو أن شركتك تصرفت بطريقة غير مهنية، مع العملاء. 3- تحتاج أيضًا إلى التفكير في أن موظف الموارد البشرية الذي تتعامل معه اليوم قد يكون في وضع يسمح له بإعادة تعيينك، في حال شغر منصب آخر (أكثر ملاءمة أو ربحًا) في هذه الشركة أو في مؤسسة أخرى في المستقبل لذا، أنت دائمًا تريد أن تترك قسم الموارد البشرية بشعور إيجابي عن كيفية تصرفك. 3- يجب أن تقدم إشعارًا قبل أسبوعين من مغادرة العمل، وربما قد ترغب في شكر صاحب العمل بأدب، على الفرص التي قدمها لك أثناء عملك. 4- وضع أسباب مقبولة للاستقالة من الوظيفة ومن الواجب التحلي بالمصداقية، أثناء تقديم الاستقالة، منها العودة إلى الدراسة الجامعية، بدوام كامل، قبول منصب أفضل في مؤسسة أخرى، قضاء بعض الوقت في صناعة ذات صلة، لتوسيع خياراتك المهنية، ومتابعة فرصة جديدة. 5-عليك أن تكون صادقًا لذلك، إذا لم تكن هذه الأسباب المقترحة تصف سبب مغادرتك، فيمكنك دائمًا ذكر السبب الأخير أي أنك تغادر لمتابعة فرصة، سواء كان لديك وظيفة جديدة أم لا. 6- إذا قمت بخطوة الاستقالة بالشكل الصحيح، سوف تبدو الأخيرة فرصة، وليست مجرد نهاية علاقة.