نزوى- ناصر العبري نظمت وزارة الداخلية ممثلة في فريق منظومة الأداء الفردي والإجادة المؤسسية حلقة عمل للتعريف بالمنظومة استهدفت القيادات العليا والعاملين بالموارد البشرية بمحافظة الداخلية، وذلك بحضور سعادة الشيخ هلال بن سعيد بن حمدان الحجري محافظ الداخلية وأصحاب السعادة ولاة محافظة الداخلية وحضور مدير عام بلدية الداخلية ومديري الدوائر ببلدية المحافظة. وأكد سعادة الشيخ هلال بن سعيد بن حمدان الحجري محافظ الداخلية أن منظومة الأداء الفردي والإجادة المؤسسية تمثل واحدة من ممكنات وأهداف رؤية "عُمان 2040"، وستسهم إسهامًا كبيرًا في تحسين بيئة العمل ورفع الكفاءة الإنتاجية للموظفين، وتطوير الخدمات الحكومية إلى جانب تحسين مستوى جودتها وتعزيز ثقة المجتمع بمؤسسات الدولة وستساعد المنظومة على إيجاد انسجام وربط بين أهداف الوحدة وتمكين الموظف على أداء العمل بكفاءة. واشتملت حلقة العمل- التي قدمها سالم بن محمد بن سعيد السناني مدير دائرة الموارد البشرية بالوزارة- على ورقة عمل استعرض من خلالها أهداف وفوائد المنظومة وقال إنها تسهم في تقييم الأداء الفردي وتطوير منظومة الموارد البشرية من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي إلى جانب تأهيل الموظفين لشغل الوظائف القيادية، وتوفير آلية لمكافأة المجيدين منهم. وتطرق السناني إلى السمات التي تتميز بها المنظومة من ناحية المرونة والاستمرارية والشفافية والتحدي والابتكار والمصداقية والعدالة والتركيز وفوائدها للمجتمع وللوحدة وللمسؤول وللموظف وخيارات تقييم منظومة الأداء الفردي وحوكمة إدارتها والأدوار والمسؤوليات بين الموظف والمسؤول. وسلط السناني الضوء على كيفية بناء الخطط الوظيفية الفردية ومصادر إعدادها إلى جانب بناء الأهداف باستخدام منهجية"OKR"؛ باعتبارها إحدى أدوات منظومة قياس الأداء الفردي وشرح استخدام استمارة التطبيق التجريبي. وتخللت الحلقة جلسة نقاشية فتح المجال فيها لطرح التساؤل والاستفسارات ركزت حول مضمون المنظومة والتطرق إلى بعض الجزئيات المهمة المتعلقة بعناصر التقييم وتم الرد عليها من قبل مدير دائرة الموارد البشرية.