في إطار سعي مصرف الإنماء لتقديم التدريب والتطوير الذي يتناسب مع المواهب والقيادات الواعدة، أطلق المصرف المرحلة الثانية من برنامج تطوير المواهب الواعدة (واعد) والذي يُعنى بتطوير وتنمية القدرات والمهارات المصرفية لمنسوبي المصرف من مديرين وتنفيذيين، جرى إطلاق البرنامج بحضور كل من مدير عام مجموعة التجزئة المصرفية فهد السماري ومدير عام مجموعة رأس المال البشري د. سليمان الحضيف، وعدد من مسؤولي المصرف. وحول هذا الشأن قال الرئيس التنفيذي لمصرف الإنماء عبدالمحسن بن عبدالعزيز الفارس إن برنامج "واعد" يُعد من أفضل برامج التطوير والتي تعني بتنمية العنصر البشري لا سيما وأن مصرف الإنماء يعد منسوبيه أحد أهم ركائز العمل وراس المال الحقيقي للمصرف لتحقيق أهدافه وتقديم أفضل الخدمات المميزة لشركاء الإنماء ومن هذا المنطلق فإنه يولي برامج التدريب على رأس العمل وإعداد القيادات أهمية كبيرة، مضيفا "نؤمن بأن نجاحات المصرف في الفترات الماضية تعود إلى توفيق الله عز وجل ثم للجهود الكبيرة والمميزة والتي تبذل على مدار الساعة من الزملاء والزميلات لخدمة شركاء وشريكات مصرف الإنماء". الجدير بالذكر أن برنامج "واعد" يعد أحد مخرجات مركز القياس والتطوير لمديري مصرف الإنماء، الذي تم إطلاقه مطلع عام 2015م وتشرف عليه جهات استشارية وادارية متخصصة لقياس الأداء وتقديم خطط التطوير المناسبة للقيادات الواعدة في المصرف.