12 يناير 2022 /شبكة الصين/ أصدرت منصة التوظيف "58 تونغتشنغ" تقريرا عن اتجاه حركة المواهب في الصين في الربع الأخير من عام 2021 أمس الثلاثاء، حيث أظهر أن متوسط الراتب الشهري الوطني للتوظيف كان 8,098 يوانا، بزيادة 3.33% على أساس سنوي، من بينها تجاوز متوسط الراتب الشهري لمؤسسات التوظيف في بكين عتبة 10 آلاف يوان (سجل 12,109 يوانات). وبالإضافة إلى بكين، أظهر التقرير أن متوسط الراتب الشهري لشركات شنتشن وشانغهاي تجاوز 9 آلاف يوان. ومن منظور سنوي، زاد متوسط راتب التوظيف الشهري لشركات بكين بشكل أكبر، بزيادة 17.83%؛ فيما زاد متوسط راتب التوظيف الشهري لمؤسسات تشنغتشو وتشونغتشينغ وشنتشن بدرجات متفاوتة. وبشكل عام، تمتلك مدن الدرجة الأولى اقتصادات متطورة نسبيا ومستويات رواتب أعلى في المقابل؛ بينما مدن الدرجة الأولى الجديدة مثل تشنغتشو وتشونغتشينغ، خصوصا مع تنفيذ سياسات المواهب ودعم من السياسات، وظفت الشركات المواهب برواتب أعلى، مما أدى إلى زيادة الأجور إلى حد معين. وفي عام 2021، استقبلت سوق الموارد البشرية في الصين تغييرات عميقة، حيث خلقت أنماط التجارة الإلكترونية للأغذية الطازجة والتسويق عبر البث المباشر وغيرها من الصناعات الناشئة المزيد من أشكال التوظيف. وبعد التطور السريع لصناعة الإنترنت في العقدين الماضيين، بدأ يتشكل نموذج تشغيل أكثر صحة. كما تعزز تنفيذ سياسة "الخفض المزدوج" بهدف تخفيف عبء الواجبات المنزلية المفرطة والدروس الخصوصية خارج المدارس للتلاميذ، مما عزز خلق تحولات عميقة في صناعة التعليم. ولكن كيف تؤثر هذه التغييرات على حركة المواهب؟ من جانب البحث عن وظيفة، ففي الربع الرابع من عام 2021، ارتفع عدد عمليات تسليم السيرة الذاتية للباحثين عن عمل بنسبة 21.44% على أساس سنوي. وأصبحت بكين وشنتشن المدينتين الأكثر شعبية لتلقي طلبات التوظيف، ولا تزال مدن الدرجة الأولى هي الوجهات الأكثر شعبية للباحثين عن عمل. ومن منظور التوظيف، في الربع الأخير من عام 2021، استفادت منطقة تشنغدو- تشونغتشينغ من زخم التنمية الاقتصادية السريعة، واحتلت احتياجات التوظيف للشركات المرتبة الأولى؛ بالإضافة إلى ذلك، بعد عام من التعديل والبناء، تم الإفراج عن احتياجات التوظيف للشركات في ووهان وتشانغشا بكميات كبيرة، وارتفعت في مدينة تشانغشا بنسبة 33.40% مقارنة بعام 2019 قبل الوباء.