تقديم تعويضات عادلة وتنافسية للموظفين يعد أمراً في غاية الأهمية، من أجل جذب أفضل المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وتقليل معدل الدوران الوظيفي، ومن ثم تحتاج الشركات إلى فهم الأنواع المختلفة لحزم التعويضات. وهناك خمسة أنواع أساسية من حزم التعويضات يمكن تقديمها للموظفين، ويمكن الجمع بين أكثر من نوع، ويعتمد نوع التعويض المناسب لكل موظف على عدة عوامل، من بينها الوصف الوظيفي، ومستوى الأقدمية. 5 أنواع من حزم التعويضات يمكن أن تقدمها الشركات للموظفين النوع التوضيح 1- حزمة الراتب الأساسي - هي مبلغ محدد يحصل عليه الموظف مقابل عمله لعدد معين من الساعات (40 ساعة في الأسبوع عادة). - يعمل معظم الموظفين الذين يقومون بمهام محددة مقابل راتب أساسي، لكن البعض الآخر يحصل على أجر بالساعة، وعادة ما تقدم الأجور بالساعة في الوظائف منخفضة الأجر. 2- حزمة العمولة - هي تعويض يُمنح للموظف بناءً على أدائه، وتتضمن بعض حزم العمولات راتباً أساسياً منخفضاً، ونسبة عمولة عالية، في حين تقدم بعض الشركات عمولات فقط. - تحفز حزمة العمولات الموظفين على القيام بأداء جيد، نظراً لارتباط رواتبهم بأدائهم. - يتم غالبًا منح هذا النوع من التعويضات للعاملين في قسم المبيعات، بحيث يحصلون على نسبة مئوية من حجم المبيعات التي يقومون بها، أو يحصلون على مبلغ مالي ثابت إذا حققوا أهداف المبيعات. 3- حزمة الأسهم - يمكن للشركات أن تمنح موظفيها راتباً أساسياً، بالإضافة إلى خيارات الأسهم، وهي أداة مالية تمنح المستفيد منها إمكانية شراء عدد محدد من الأسهم في الشركة بسعر ثابت. - عادة ما يتم تقديم حزم الأسهم للموظفين الذين يشغلون مناصب قيادية، ورغم ذلك فإن تقديم هذا النوع من الحزم لجميع الموظفين سيجعلهم أكثر حماساً للعمل، إذ ستتوافق مصلحتهم مع مصلحة المستثمرين والمؤسسين. 4- حزمة المزايا - يتضمن هذا النوع مزايا إضافية يحصل عليها الموظفون إلى جانب رواتبهم، بما في ذلك الإجازة الطبية والعائلية، والتأمين الصحي، وتعويضات العمال، والإجازات المدفوعة، وخطط التقاعد، ودفع تكاليف الرسوم الدراسية سواء بشكل كامل أو جزئي، وبرامج مساعدة الموظفين، وغير ذلك من مزايا تجعل حزمة التعويضات جاذبة لأفضل المواهب. 5- المكافآت - تعتمد المكافآت عادة على أداء الموظف، ويمكن تقديم المكافآت المالية للموظفين في كل المناصب، لكن من المهم عند وضع خطة المكافآت، أخذ البيانات المالية للشركة، وتوقعاتها، وأهدافها، بعين الاعتبار.