حرصت وزارة العمل والموارد الاجتماعية على تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعتبر العقد الضامن الأساس في توثيق العلاقة العمالية، وانطلاقا من هذا الأساس خصصنا هذا المقال للإجابة عن تساؤل مهم وهو: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد؟ أنواع عقود العمل يوجد عدد من أنواع عقود العمل، وبناء على ما نصت عليه لوائح وزارة العمل، فإن عقود العمل تندرج تحت أنواع عديدة وهي: عقود العمل محددة المدة : حيث يتفق فيها طرفا العمل على إتمام مهمة معينة خلال فترة زمنية محددة، بحيث ينتهي العقد بانتهاء المدة الزمنية، ويتميز هذا العقد بأنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من طرف واحد إلا بعد وجود الأدلة التي تثبت إدانة العامل، وكذلك فإنه لا يمنح الحق للعامل بإنهاء العقد من طرفه إلا في الحالات القاهرة حسب تقديرات نظام العمل. العقود غير محددة المدة: وهذا النوع من العقود خاص بشكل حصري على العمالة السعودية، بمعنى أن عقود عمل المواطنين السعوديين تكون غير محددة المدة.  بينما عقود الوافدين تكون حصرا محدودة الفترة، مع العلم أنه لا يمكن تحويل العقود المحدودة إلى دائمة. العقود الموسمية: وتمتاز هذه العقود بأنها تكون في مواسم معينة، حيث تبدأ فعالية العقد مع بداية الموسم وتنتهي بنهايته، مثل: عقود موسم الحج. عقد المهمة المحددة: وينص هذا العقد على أنه مرتبط بتنفيذ مهمة محددة بدون تحديد المدة، ويكثر استعمال هذا النوع لدى شركات القطاع الخاص. العقد الجزئي: ويتضمن هذا النوع من عقود العمل عدد ساعات دوام العامل على أن تكون أقل من المعدل الطبيعي، بحيث يظهر بشكل واضح في العقد عدد الساعات، وكذلك أيام الأسبوع التي يكون فيها الدوام، إذ يحتمل أن يكون الدوام جزئيا في عدد الساعات، أو في عدد الأيام، أو في الاثنين معا. عقود التأهيل والتدريب: يعتبر هذا العقد من العقود الملائمة لفئة الخريجين أو الطلبة المتدربين، حيث يخضع الملتحقون بهذا النوع من العقود إلى دورات أو مشاريع تتطلب التزاما وحضورا، وقد لا يكون هناك أجور ولكن في الوقت نفسه يتم منح الملتحقين بعض الامتيازات، مثل: شهادات الاجتياز والتقدير، وكذلك بدل مواصلات وغيرها من الأمور الأخرى التي لا تصل إلى درجة من الالتزام الوظيفي. عقد العمل المرن: أحد العقود المستحدثة والخاصة بالمواطنين السعوديين فقط، حيث يتميز بالمرونة في عدد ساعات العمل التي تقل في عادتها عن نصف ساعات الدوام الرسمي، كما أنه مرتبط بتنفيذ مهمات واضحة ومحددة دون التقيد بوقت معين، ومع ذلك فإنه ينبغي أن تتماشى بنود هذا العقد مع لوائح وقوانين العمل المعمول بها في البلاد. هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تساؤل حول إمكانية تغيير العقد من صاحب العمل، وتمثلت الإجابة في أنه لا يحق لصاحب العمل تغيير بنود العقد أثناء سريانه إلا بموافقة مكتوبة من العامل. هل يمكن لصاحب العمل تغيير وظيفة العامل؟ أجابت المادة الثامنة والثلاثون من نظام العمل على هذا التساؤل، حيث أكدت على أنه لا يجوز لصاحب العمل تغيير وظيفة العامل المنصوص عليها في العقد وفي رخصة الوظيفة أيضا، وفي الوقت نفسه دعت المادة العمال إلى عدم مزاولة أعمال غير تلك المرخصة لهم قبل إتمام إجراءات تغيير المهنة بشكل قانوني. تغيير محل عمل العامل أثناء العمل أوضحت المادة رقم 58 من نظام العمل أنه لا يحق لصاحب العمل نقل مكان عمل العامل إلى مكان يتطلب تغييرا في إقامة العامل، إلا بشكل اضطراري بما يتماشى مع مصلحة العمل وبشكل استثنائي على ألا تزيد فترة الانتقال على ثلاثين يوما، مع تعهد كامل من صاحب العمل على تحمل جميع النفقات المترتبة على ذلك. أمور يجب وجودها في عقد العمل شددت وزارة العمل على أهمية الانتباه إلى طبيعة العقد المبرم بين طرفي العلاقة العمالية. حيث أكدت على أهمية وجود هذه العناصر في أي عقد عمل: تاريخ الالتحاق بالعمل. اسم العامل وجنسيته. الأجر المتفق عليه. مدة العقد. عنوان الإقامة. الامتيازات الأخرى. ما يلزم لإثبات الشخصية. اسم صاحب المنشأة. طبيعة العمل ومكانه. ساعات العمل الرسمية يوضح الجدول الآتي طبيعة ساعات العمل التي ينبغي على صاحب العمل عدم مطالبة العامل بالعمل أكثر منها، وهي: المعيار عدد الساعات اليومي لا يزيد على 8 ساعات يوميا. الأسبوعي ألا تزيد على 48 ساعة أسبوعيا. اليومي في رمضان لا تزيد على 6 ساعات يوميا. الأسبوعي في رمضان 36 ساعة بحد أقصى في الأسبوع. كم الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي؟ يجب ألا تزيد ساعات العمل الإضافي على 720 ساعة في العام الواحد، ويجوز زيادتها بموافقة العامل الخطية. أما عن آلية التحاسب، فإن الساعة الإضافية الواحدة يكون أجرها عبارة عن أجر ساعة العمل العادية مضافا إليها نصف القيمة من الأجر الأساسي. اقرأ أيضا: شرح لأبرز مواد قانون العمل السعودي وأهمها للموظفين وأصحاب الأعمال. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي خصصنا مساحة منه للإجابة عن سؤال: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد؟ هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد؟ هذا ما ذكرته وزارة العمل مزمز