أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية العدد الثالث من مجلة صدى الموارد البشرية التخصصية، التي تصدر باللغتين العربية والإنجليزية بشكل نصف سنوي إلكترونياً وورقياً، ويتم إعداد موضوعاتها بالشراكة مع مؤسسات عالمية رائدة في مجال الموارد البشرية، وتنمية وتمكين رأس المال البشري مثل: المعهد البريطاني العالي للموارد البشرية CIPD، وجمعية إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية SHRM ومجموعة بوسطن الاستشارية BCG، وجامعة موناش الأسترالية Monash، وجامعة ديوك DUKE، وجمعية البحث النوعي البريطانية AQR، ومعهد تدريب المسؤولين الرسميين في كوريا الجنوبية كوتي COTI. وفي هذا السياق أوضحت عائشة السويدي المديرة التنفيذية لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة أن مجلة صدى الموارد البشرية، تعد أحد ابتكارات الهيئة، حيث يتم إعدادها بشراكات عالمية، دون أن تتحمل الهيئة أي تكاليف مالية، علماً أن الدراسات والأبحاث التي تحويها يحتاج إعدادها إلى ميزانية كبرى. وقالت: يأتي إطلاق العدد الثالث من صدى الموارد البشرية بالتزامن مع أسبوع الإمارات للابتكار الذي دعا إليه في وقت سابق من العام الجاري صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، ويمتد من 22 إلى 28 نوفمبر / تشرين الثاني من كل عام، لافتة إلى أن الهيئة تهدف من خلال المجلة إلى مواكبة توجهات ورؤى القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة، وطموحاتها في السباق نحو التميز والريادة والتنافسية العالمية والابتكار الذي يعود بالنفع على البشرية جمعاء. وأشارت إلى أن دولة الإمارات، وكعادتها كانت سباقة لتبني الابتكار والاستثمار فيه، والدعوة له كنهج عمل وممارسة يومية في جميع قطاعات الحياة ومناحيها، كأحد مقومات التنافسية والريادة العالمية، وصولاً لرؤيتها 2021 بأن تكون واحدة من أفضل دول العالم في ذلك التاريخ، موضحة إمكانية الاستفادة من التجارب والممارسات العالمية المميزة في مجال تنمية رأس المال البشري، وتسلط مجلة صدى الموارد البشرية الضوء على عدد منها في كل إصدار. وبينت أن الهيئة تسعى من خلال صدى الموارد البشرية إلى الوصول لأكبر شريحة من المتعاملين والشركاء والجمهور من المختصين والمهتمين بتنمية وتطوير وتمكين الموارد البشرية ليس على مستوى دولة الإمارات فحسب بل وعلى مستوى المنطقة والعالم. ونوهت إلى أن العدد الثالث من المجلة يتضمن مجموعة مقالات علمية ودراسات، إضافة إلى تجارب عالمية حول تنمية وتطوير رأس المال البشري، والنهوض بالعمل المؤسسي، وتحسين بيئة العمل من خلال تبني الابتكار كنهج عمل، حيث تركز على (المحاور الأربعة لإدارات موارد بشرية متميزة، وكيفية تخطيط القوى العاملة، وربطها باستراتيجية الأعمال، والدور المتزايد لشبكات التواصل الاجتماعي في استقطاب المواهب والكفاءات والحفاظ عليها، وتسلط الضوء على التجربة الكورية في إدارة الكفاءات، والفرق في القدرات الذهنية بين المرأة والرجل في بيئة العمل، وغيرها من الموضوعات). وأكدت عائشة السويدي أن المجلة توزع مجاناً بشكل ورقي وإلكتروني وتصل إلى أكثر من 50 ألف قارئ من داخل الدولة وخارجها، حيث لدى الهيئة قاعدة بيانات ضخمة في نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بياناتي، وفي حساباتها عبر مواقع التواصل الاجتماعي، إضافة إلى قوائم بريدية متنوعة لشركاء وأصدقاء الهيئة، وأعضاء ومنتسبي نادي الموارد البشرية، لافتة إلى أن المجلة متاحة على موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإلكتروني(www.fahr.gov.ae) وباللغتين العربية والإنجليزية، حيث يمكن الاشتراك بها إلكترونياً.