كشفت مصادر مطلعة ان وزارة الخدمة المدنية تقوم حاليًا بإجراء العديد من التعديلات على بعض الأنظمة الرامية إلى الارتقاء بإنتاجية موظفي الدولة المدنيين في مختلف القطاعات وذلك وفقًا لتوجيهات عليا بهذا الخصوص، وأشارت المصادر إلى أن التعديلات التطويرية ستشمل العديد من اللوائح والأنظمة مثل تقارير الأداء الوظيفي، واجبات الموظف، لائحة الترقيات، وأكدت المصادر أن لدى الوزارة خطة إستراتيجية شاملة لنظم الاختيار تحوي عددًا من المحاور، مثل: معايير الاختيار، ودليل التصنيف، وأسلوب الترقيات، واستخدام التقنية في الإجراءات، والتكامل مع الجهات الأخرى المعنية بعملية التوظيف، بهدف إمداد الجهات الحكومية بموظفين أكفاء يتم اختيارهم من خلال استخدام أدوات علمية تهدف إلى انتقاء الأفضل من بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة، وقامت الوزارة باستحداث نظام»تقييم1» لأن الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة في القطاع الحكومي. كما ستطلق الوزارة قريبًا نظام»تقييم2 « الذي يهدف إلى التوسع في اختيار الموظفين لمختلف المراتب من السادسة وما فوق. تعديلات في اللوائح والأنظمة ******************** تقارير الأداء الوظيفي واجبات الموظف لائحة الترقيات أبرز ملامح الخطة الإستراتيجية ***************** معايير الاختيار. دليل التصنيف. أسلوب الترقيات. استخدام التقنية في الإجراءات. التكامل مع الجهات الأخرى.