كشف عبدالعزيز المبارك مختص في الموارد البشرية ، أن “الوزير ” هو الوحيد الذي له الحق في فصل الموظف في نظام الانضباط الوظيفي . وقال عبدالعزيز خلال لقاء له بقناة ” الإخبارية ” ، إن نظام الانضباط الوظيفي ركز على حالات الفصل فهي مهمة جداً ، حيث أكد النظام على عدم الفصل من اللجنة إلا إذا رأى الوزير ذلك ، لافتاً إلى أن هذا أكبر دليل على أن النظام وضع في البداية لحماية المواطن من نفسه ومن غيره . وتابع المبارك : إن اللجان تصدر قرارات الفصل، لكن هذه القرارات تٌرفع للوزير الذي هو صاحب الصلاحية الوحيد لتأكيد الفصل ، حيث يقوم الوزير بتشكيل لجنة يكون بها مندوب من وزارة الموارد البشرية حتى يؤكدون إذا كان إجراء الفصل نظامي أو غير نظامي ، وممكن أن تقترح اللجنة اتخاذ إجراء غير الفصل .