تزامنًا مع اليوم العالمي للسعادة الذي صادف 20 مارس أطلقت شرطة أبوظبي "منظومة جودة الحياة في بيئة عملها"، وتعد هذه المنظومة هي الأولى من نوعها في الجهات الحكومية بالدولة والتي توّجت بحصولها على ملكية فكريّة للإطار المفاهيمي الخاص بها، والذي يرتكز على ثلاث محاور تشمل محور التوازن بين العمل والحياة، من خلال النهوض بمستويات الصحة النفسيّة والبدنيّة وأثر العمل في المجال الأمني، والثاني محور التعلم والتطور من خلال التمكين الشامل والتعلم المستمر والإبداع الموجّه والتحفيز، والثالث محور المشاركة والإيجابيّة ضمن مفاهيم التواصل والسلوك الابتكاري والمواطنة الإيجابية. وبحسب وكالة أنباء الإمارات "وام" تعد شرطة أبوظبي من أوائل الجهات الحكوميّة التي انتهجت هذه المنظومة التي تأتي استكمالاً للاستراتيجية الوطنية 2030 ضمن إطار عمل يتسم بالمشاركة والشمولية، وكما تعتبر خارطة طريق تسلّط الضوء على كيفية إيجاد بيئة عمل إيجابية تشمل الجوانب النفسيّة والبدنيّة والاجتماعيّة والذاتية . #أخبارنا | #شرطة_أبوظبي تطلق منظومة "جودة الحياة في بيئة العمل"التفاصيل:https://t.co/maFLaa4lLY#أخبار_شرطة_أبوظبي#اليوم_الدولي_للسعادة pic.twitter.com/1fNyQM9QL5 من جهته أكد مدير عام شرطة أبوظبي "اللواء مكتوم علي الشريفي" أنّ المنظومة تضم 10 مشاريع استراتيجية داعمة تحقق تسعة أهداف لمحاور المنظومة من خلال مشروعات تُركز على تفعيل خطط العلاج للاضطراب ما بعد الصدمة، والبرامج الرياضية لتعزيز اللياقة الصحية، وبرامج تمكين الموظفين من خلال التدريب المنهجي، ومركز التعليم الشرطي المبتكر، وتقديم دورات للتعلم الإيجابي المستمر، وبرامج حافز التشجيعيّة، وبرامج السعادة والرفاه الوظيفي من خلال مراكز الخدمة، بالإضافة لتطوير قانون العمل التطوعي لمنتسبي شرطة أبوظبي، وتطوير وحدة التقييم الفيزيولوجي والتأهيل الوظيفي، وتطوير معايير التصاميم المكتبية . كما أشار "الشريفي" إلى أنّ المنظومة ترسخ بمحاورها ومبادراتها أسسًا لتحقيق مفهوم شامل للارتقاء بحياة وظيفيّة أفضل للعاملين بشرطة أبوظبي من خلال التمكين الشامل وتعزيز السلوك الإيجابي بالصحة النفسيّة والجسديّة على الصعيد الفردي والمؤسسي تحقيقًا للسعادة الوظيفيّة بما يسهم في رفع واستدامة الأداء في المجال الأمني. وأيضًا أوضح "اللواء سالم شاهين النعيمي" مدير قطاع الموارد البشرية أنّ القطاع عمل عند دراسته وتبنيه لمنظومة جودة الحياة في شرطة أبوظبي على تقديم رؤية تحليلية لمفاهيم جودة الحياة في بيئة العمل والتعريف بأبعاد ومحاور المنظومة بما يتواءم مع بيئة القيادة العامة لشرطة أبوظبي ومن خلال الاطلاع على أبرز الممارسات العالمية المتقدمة. وأشاد "النعيمي" بالنتائج الإيجابية للمنظومة من خلال التعاون مع مركز الاستراتيجية والتطوير المؤسسي في شرطة أبوظبي لدعم الأولوية الاستراتيجية للقيادة وهي "الاستخدام الأمثل للموارد" وتحقيقًا للهدف الاستراتيجي "تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل". وأكد على أهمية تعزيز مفاهيم المشاركة الفعّالة والشموليّة لتحقيق القيمة المنشودة من ترابط العمل المؤسسي ضمن نهج موحد لتعزيز جودة الحياة في بيئة العمل الشرطي من خلال تأسيس نهج واضح المعالم. مدير إدارة أداء العاملين ومنسق الهدف الاستراتيجي "تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل" "العقيد محمد حمد الكعبي" أكد بدوره اهتمام المنظومة بمراعاة ترابط آليات عمل المشاريع والمبادرات للهدف المنشود من خلال طرح الشركاء المعنيين لأبرز الممارسات والمشاريع الحالية والتصور المستقبلي. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر تويتر "سيدتي". تزامنًا مع اليوم العالمي للسعادة الذي صادف 20 مارس أطلقت شرطة أبوظبي "منظومة جودة الحياة في بيئة عملها"، وتعد هذه المنظومة هي الأولى من نوعها في الجهات الحكومية بالدولة والتي توّجت بحصولها على ملكية فكريّة للإطار المفاهيمي الخاص بها، والذي يرتكز على ثلاث محاور تشمل محور التوازن بين العمل والحياة، من خلال النهوض بمستويات الصحة النفسيّة والبدنيّة وأثر العمل في المجال الأمني، والثاني محور التعلم والتطور من خلال التمكين الشامل والتعلم المستمر والإبداع الموجّه والتحفيز، والثالث محور المشاركة والإيجابيّة ضمن مفاهيم التواصل والسلوك الابتكاري والمواطنة الإيجابية. وبحسب وكالة أنباء الإمارات "وام" تعد شرطة أبوظبي من أوائل الجهات الحكوميّة التي انتهجت هذه المنظومة التي تأتي استكمالاً للاستراتيجية الوطنية 2030 ضمن إطار عمل يتسم بالمشاركة والشمولية، وكما تعتبر خارطة طريق تسلّط الضوء على كيفية إيجاد بيئة عمل إيجابية تشمل الجوانب النفسيّة والبدنيّة والاجتماعيّة والذاتية . #أخبارنا | #شرطة_أبوظبي تطلق منظومة "جودة الحياة في بيئة العمل"التفاصيل:https://t.co/maFLaa4lLY#أخبار_شرطة_أبوظبي#اليوم_الدولي_للسعادة pic.twitter.com/1fNyQM9QL5— شرطة أبوظبي (@ADPoliceHQ) March 20, 2022 10 مشاريع استراتيجية من جهته أكد مدير عام شرطة أبوظبي "اللواء مكتوم علي الشريفي" أنّ المنظومة تضم 10 مشاريع استراتيجية داعمة تحقق تسعة أهداف لمحاور المنظومة من خلال مشروعات تُركز على تفعيل خطط العلاج للاضطراب ما بعد الصدمة، والبرامج الرياضية لتعزيز اللياقة الصحية، وبرامج تمكين الموظفين من خلال التدريب المنهجي، ومركز التعليم الشرطي المبتكر، وتقديم دورات للتعلم الإيجابي المستمر، وبرامج حافز التشجيعيّة، وبرامج السعادة والرفاه الوظيفي من خلال مراكز الخدمة، بالإضافة لتطوير قانون العمل التطوعي لمنتسبي شرطة أبوظبي، وتطوير وحدة التقييم الفيزيولوجي والتأهيل الوظيفي، وتطوير معايير التصاميم المكتبية . كما أشار "الشريفي" إلى أنّ المنظومة ترسخ بمحاورها ومبادراتها أسسًا لتحقيق مفهوم شامل للارتقاء بحياة وظيفيّة أفضل للعاملين بشرطة أبوظبي من خلال التمكين الشامل وتعزيز السلوك الإيجابي بالصحة النفسيّة والجسديّة على الصعيد الفردي والمؤسسي تحقيقًا للسعادة الوظيفيّة بما يسهم في رفع واستدامة الأداء في المجال الأمني. وأيضًا أوضح "اللواء سالم شاهين النعيمي" مدير قطاع الموارد البشرية أنّ القطاع عمل عند دراسته وتبنيه لمنظومة جودة الحياة في شرطة أبوظبي على تقديم رؤية تحليلية لمفاهيم جودة الحياة في بيئة العمل والتعريف بأبعاد ومحاور المنظومة بما يتواءم مع بيئة القيادة العامة لشرطة أبوظبي ومن خلال الاطلاع على أبرز الممارسات العالمية المتقدمة. وأشاد "النعيمي" بالنتائج الإيجابية للمنظومة من خلال التعاون مع مركز الاستراتيجية والتطوير المؤسسي في شرطة أبوظبي لدعم الأولوية الاستراتيجية للقيادة وهي "الاستخدام الأمثل للموارد" وتحقيقًا للهدف الاستراتيجي "تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل". وأكد على أهمية تعزيز مفاهيم المشاركة الفعّالة والشموليّة لتحقيق القيمة المنشودة من ترابط العمل المؤسسي ضمن نهج موحد لتعزيز جودة الحياة في بيئة العمل الشرطي من خلال تأسيس نهج واضح المعالم. مدير إدارة أداء العاملين ومنسق الهدف الاستراتيجي "تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل" "العقيد محمد حمد الكعبي" أكد بدوره اهتمام المنظومة بمراعاة ترابط آليات عمل المشاريع والمبادرات للهدف المنشود من خلال طرح الشركاء المعنيين لأبرز الممارسات والمشاريع الحالية والتصور المستقبلي. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر تويتر "سيدتي".