كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن ساعات عمل القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك لا تزيد على (6) ساعات في اليوم . وأضافت وزارة الموارد البشرية، أنه استنادًا للمادة 98 من نظام العمل، ستكون ساعات العمل بالقطاع الخاص 6 ساعات عمل في اليوم، للعام الحالي 1443هـ، الموافق 2022م. جاء توضيح الموارد البشرية، بعدما تلقت تساؤل عبر تويتر يقول: «كم مدة الدوام في القطاع الخاص برمضان». في سياق متصل، أكد ‏‏بندر السفيّر، المختص في الموارد البشرية، أن زيادة ساعات العمل لا يعني وجود إنتاجية أكثر. وأوضح المختص في الموارد البشرية، في تصريحات لبرنامج يا هلا، المذاع على قناة روتانا خليجية، أن صاحب العمل في القطاع الخاص أكثر من يخشى نظام تخفيض عدد ساعات العمل. كما أشار إلى أن صاحب العمل يراعي التكلفة بشكل أساسي، خاصة أنه يرى أن لتخفيض ساعات العمل تأثيرًا مباشرًا على الإنتاجية، مشددًا على أن بعض الأنشطة تحتاج إلى عدد ساعات عمل أقل، مثل الصناعية والخدمية، ومع استخدام التقنية بشكل أوسع يمكن تغطية ساعات العمل التي تم تخفيضها. في وقت سابق، أوضح فهد بن جمعة، الاقتصادي وعضو لجنة الاقتصاد والطاقة بمجلس الشورى سابقًا، أسباب تحديد ساعات العمل في القطاع الخاص بين 35- 40 ساعة أسبوعيًّا. وحدد جمعة أبرز أسباب تحديد ساعات العمل وهي: ١- يقلص معدل البطالة بتوظيف المزيد. ٢- يرفع إنتاجية العامل. ٣- يحفز السعوديين على العمل واستمرارهم. ٤- صرف الأجر أسبوعيًّا محفز أخر. ٥- تمتع العامل براحة أسبوعيّة. ٦- يزيد الإنفاق الاستهلاكي. كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جددت التذكير بساعات العمل المقررة (يوميًّا وأسبوعيًّا) في القطاع الخاص. وقالت الوزارة، عبر موقع «الثقافة العمالية»، إنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وأشارت الوزارة إلى تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان (للمسلمين)، بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد للوزارة، عبر حسابها الرسمي «العناية بالعملاء»، بموقع «تويتر»، تساءل فيه أحد المستفيدين عن عدد ساعات العمل المحددة يوميًّا في القطاع الخاص (يوميًّا وأسبوعيًّا)؟