لعل السؤال الأولي الذي يتبادر إلى الذهن عندما يتم الحديث عن الخداع أو الكذب في العمل؛ كيف نتخلص من الموظف المخادع؟ بالتأكيد هذه الصفة ليست شيئًا يُمكنك التنازل عنه في جميع الأحوال، خاصة إذا كان هذا السلوك يُشكل خطرًا كبيرًا على مستقبل العمل. بصفتك رائد أعمال ولديك شركة صغيرة، يجب أن تفهم الأنواع المختلفة من عدم الأمانة في مكان العمل وأن تكون قادرًا على التعرف عليها، ومن المهم أن تكون استباقيًا عندما يتعلق الأمر بمعالجة الخداع لأنه لا يكلف الشركات وقتًا وموارد ثمينًا فحسب، بل له أيضًا تأثير سلبي على صافي أرباح الشركة ويؤثر على معنويات الشركة – وهو ما قد يؤدي إلى سلوك غير نزيه من قبل الموظفين الآخرين. 6 طرق للتخلص من الموظف المخادع   لمزيد من المعلومات والتفاصيل حول التخلص من الموظف المخادع، من « رواد الأعمال » يُمكنك الدخول من هنـــــا . الرابط المختصر : يرجى ترك هذا الحقل فارغا مرحبا 👋 سعداء بالتواصل معكم قم بالتسجيل ليصلك كل جديد نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات. تحقق من علبة الوارد أو مجلد الرسائل غير المرغوب فيها لتأكيد اشتراكك.