أوضحت مادة بنظام الانضباط الوظيفي، حالة نظامية تعفي الموظف المرتكب لمخالفة من التعرض للجزاء. ونصت المادة السابعة الواردة بنظام الانضباط الوظيفي على إعفاء الموظف من الجزاء حال ثبوت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا. وكان نظام الانضباط الوظيفي الجديد قد دخل حيز التنفيذ نهاية شهر مارس الماضي، وذلك بعد 180 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية سبتمبر من العام الماضي.