جميعنا قد نصادف في مرحلة ما من مراحل حياتنا المهنية مديراً صعب المراس، قادماً من الجحيم! وهذا الشخص الذي يدمر معنوياتك على أساس يومي، يجعل عملية الذهاب إلى العمل من الأشياء المكروهة بالنسبة لك. وعلى النقيض من ذلك، يعتبر المديرون الاستثنائيون مصدر إلهام وتشجيع بالنسبة للموظفين. وهؤلاء المديرون يؤمنون بموهبتك وسيدافعون عنك عندما يقتضي الأمر ذلك. يقول دانا سيفرسون إنه كان لديه مدير صعب المراس، وكان واقعاً تحت إمرته لمدة 6 أشهر، مشيراً إلى أنها كانت أسوأ مدة يمر بها في حياته المهنية. ويضيف سيفرسون أنه خلال هذه الفترة القصيرة التي قضاها تحت قيادة هذا المدير، فقد سنوات من الثقة بالنفس. ونتيجة لذلك، اضطر سيفرسون إلى تغيير مساره الوظيفي بعد هذا العمل. هذا ما يمكن أن يفعله المدير السيئ، حيث قد يدمر حياتك المهنية بأسرها. وفي حال لم تدرك هذا الأمر في وقت مبكر، قد تستغرق عملية التعافي من هذه الصدمة وقتاً طويلاً جداً. إليك في هذا السياق مجموعة من العادات السيئة التي يمكن أن يمارسها عليك المدير: 1-يمارسون الإدارة الجزئية عليك: يتدخل هذا النوع من المديرين بكل حركة أو عملية تقوم بها، كما لا يدعوك تكمل أي شيء وحدك. ولأنهم لا يثقون بك، ستضطر دائماً إلى الرجوع إليهم للحصول على موافقتهم في كل صغيرة وكبيرة متعلقة بالعمل حتى لو كانت من ضمن صلاحياتك. 2-يعرقلون نموك: على الرغم من أنهم قد يعربون لك ظاهرياً عن استعدادهم لمساعدتك من أجل النمو في حياتك المهنية، إلا أن هؤلاء المديرين سيحطمون معنوياتك ويرمون العقبات في طريقك في أي وقت تشعر به أنك قريب من تحقيق نجاح باهر أو ترقية. هؤلاء المديرون لا يقبلون أن يصبح أحد مرؤوسيهم أنجح أو أفضل منهم، سواء من حيث المرتب أو المكانة. 3-ينسبون النجاح لأنفسهم: من الممكن القول إن المدير يكون جيداً عندما يكون الأشخاص الذين يعملون تحت قيادته جيدين. وعلى الرغم من أن هذا الأمر حقيقة، إلا أن المدير السيئ يسرق عمل وإنجاز موظفيه وينسبه إلى نفسه. والأسوأ من ذلك هو أن هذا المدير لا يتردد في وضع موظفيه أمام واجهة المدفع في حال كان العمل دون المستوى المطلوب. 4-يصلون إلى العمل في وقت متأخر ويغادرون مبكراً، لكنهم يتوقعون منك الوصول مبكراً والمغادرة متأخراً. ينطبق على هؤلاء تعريف: أفعل كما أقول، وليس كما أفعل. يظن هؤلاء المديرون أن خبرتهم وتجاربهم تخولهم فعل ما يحلو لهم. كما أنهم يقولون لك إنه عندما تصبح مثلهم في يوم من الأيام، سيكون بإمكانك فعل الأمر ذلك. 5-يستخدمون سياسة التخويف في القيادة: إن هؤلاء القادة غير قادرين على القيادة من خلال ضرب الأمثلة، كما أنهم لا يملكون شيئاً يقدمونه من خلال الإلهام أو التحفيز. لقد وصل هؤلاء إلى هذه المناصب من خلال اتخاذ الطرق الملتوية، لذا تراهم في حالة خوف دائمة من أن يأتي شخص وينتزع المنصب منهم. 6-نادراً ما يمدحون شخصاً، إن لم يكن ذلك مستحيلاً: كونك تعرف أن هؤلاء القادة يستخدمون سياسة التخويف في القيادة، فإنهم يجدون صعوبة في مدحك أو الاعتراف بإنجازك عندما تقوم بعمل جيد. 7-يدمرون أو يحبطون معنوياتك: يعتبر هؤلاء المديرون العمل طريقاً باتجاه واحد، وهم يعتقدون أن كونك موظفاً تحت قيادتهم، فذلك امتياز. وإن لم تكن تعمل لديهم، فستكون في الشارع.