كشفت شركة نفط البحرين «بابكو» عن عزمها توظيف 500 بحريني خلال العامين الجاري والقادم (2022-2023)، إذ من المزمع أن تشمل الوظائف مهندسين وفنيّين. وأفادت الشركة بأنها بصدد التنسيق مع إدارة الموارد البشرية للشروع في إجراءات التوظيف، والمزمع أن تسهم في رفع نسبة البحرنة إلى 90%، وذلك ضمن خطة خمسية سبق أن أعلنت عنها الشركة. وأكدت الشركة في ذات الوقت أنها شرعت في البدء الفعلي باتخاذ الإجراءات الصارمة والخطوات الجدية لإنهاء عقود الموظفين الأجانب الفائضين عن الحاجة، والعمل على إحلال الكوادر البحرينية المؤهلة محلهم. جاء ذلك في مرئيات الشركة لمجلس النواب بشأن خططها لتدريب وتوظيف البحرينيين. وقالت الشركة إنها ترعى في الوقت الحالي 360 طالبًا وطالبة لنيل الشهادات الجامعية داخل المملكة وخارجها، كما تتولى تدريب 3 آلاف طالب وطالبة في إطار برنامج «إنجاز البحرين»، بما يشمل تدريب وتطوير 100 متدرب في مهارات الاتصال والقيادة، كما تم تدريب 1500 طالب وطالبة خلال العام الماضي في مختلف المجالات. وأكدت الشركة أنها تسعى لخلق فرص وظيفية ووظائف نوعية تضمن الحياة الكريمة للمواطن البحريني؛ وذلك بهدف الارتقاء بالكوادر البحرينية لتولّي المناصب القيادية. من جانبها، قالت شركة «تطوير للبترول» إنها تمكنت من رفع نسبة البحرنة إلى 85%. وأفادت بأنه مع التغيير الإداري الأخير في الشركة، فقد اعتمد مجلس إدارة الشركة خطة خمسية تهدف لرفع نسبة البحرنة وإيصالها إلى 90%، وتطمح الشركة إلى أن تبلغ نسبة البحرنة فيها 100%. وشددت الشركة على أنها تقوم بمراجعات دورية لخطط إدارة الموارد البشرية وبرامجها التدريبية، كما توجد خطة للابتعاث لدراسة التخصصات المطلوبة في الشركة.