تواصل ـ فريق التحرير: أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في أحقية العامل لإجازة مرضية بأجر كامل عن الـ30 يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ60 يوما التالية، ودون أجر عن 30 يوما التالية لها خلال السنة. وطبقا لصحيفة "عكاظ"؛ بينت الوزارة أنه لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في النظام. وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية، وإذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية فتوقف أيام الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية، ثم يتم استئناف أيام الإجازة السنوية، كما أن العامل لا يُعوّض عن أيام الراحة الأسبوعية التي تتخلل أيام إجازته المرضية. كما بيت الوزارة أنه إذا نتج عن العمل إصابة العامل وتعرضه لعجز مؤقت، فله الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملا لمدة 60 يوما، ثم يستحق مقابلا ماليا يعادل 75% من أجره طوال مدة علاجه. The post الموارد البشرية: لا يجوز فصل العامل المريض قبل هذا الأمر appeared first on صحيفة تواصل الالكترونية .