هل يمكن حصول العامل على تعويض عن بلاغ هروب كيدي، سؤال يتم طرحه من كثير من المقيمين والعمال وفي هذا المقال سنوضح إجابة هذا السؤال، بالإضافة إلى العديد من الأحكام المتعلقة ببلاغات التغيب أو الهروب. متى يكون بلاغ الهروب قانونيا؟ صحيح أنَّ التقدم ببلاغ هروب أو تغيب عامل من الحقوق التي كفلها نظام مكتب العمل لصاحب العمل، لكن في الوقت نفسه حذر القانون أصحاب المنشآت من تقديم بلاغات كيدية على العاملين لديهم، ومن هذا الأساس يمكننا القول إن بلاغ الهروب حتى يكون صحيحا وقانونيا يجب أن تتوفر فيه الشروط الآتية: أن تكون هوية المقيم سارية المفعول. التقيد بتقديم بلاغ هروب مرة واحدة للمكفول الواحد. التنبه إلى أنه لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد مرور عشرين  يوما على تاريخ إصداره. أن تكون المنشأة قائمة فعليا. وجوب أن يكون العامل على رأس عمله لحظة الهروب أو التغيب عن العمل. الحصول على تعويض عن بلاغ هروب كيدي في حالات عديدة يتضح أن صاحب العمل قام برفع بلاغ هروب أو تغيب بصورة كيدية على عامله، ومن الأسباب التي تدفع صاحب العمل إلى فعل ذلك الأسباب الشخصية من سوء العلاقة بين الطرفين، أو عِلم صاحب العمل مسبقا برغبة العامل لديه التقدم بطلب نقل الكفالة حتى يعمل في منشأة أخرى. الأضرار التي تلحق بالعامل من البلاغ الكيدي يؤثر بلاغ الهروب فور صدوره على العامل من حيث إلغاء إقامته، بالإضافة إلى إيقاف بعض الخدمات عنه كما أنه يحرم من التقدم على فرص وظيفية أخرى. وبناء على ما سبق، فإن البلاغ إن كان كيديا فهذا يعني وقوع ظلم كبير على العامل الوافد لذلك أباح القانون تقديم العامل طلبا بالتعويض عما لحقه من توابع البلاغ الكيدي. تقديم طلب تعويض عن بلاغ التغيب الكيدي يمكن للعامل الذي صدر بحقه بلاغ هروب أو تغيب كيدي أن يقوم بتقديم طلب تعويض عما لحقه من الأضرار، وذلك بشرط مهم وهو إثبات كيدية البلاغ بدليل واضح وبالطرق القانونية المعروفة. ثم يقوم بالتقدم بالطلب المرفق بإثبات كيدية البلاغ إلى محكمة الاستئناف التي بدورها توافق أو ترفض على الطلب، وفي حالة الموافقة يتم رفع القضية إلى المحكمة العمالية التي بدورها تقضي بوجوب التعويض المالي للعامل عما لحقه من أضرار نتيجة البلاغ الكاذب. وتختلف قيمة التعويض حسب الإثباتات المقدمة والحجج الظاهرة حول طبيعة الخسارة التي لحقت به، وغالبا يكون التعويض عن راتب العمل الذي خسره خلال فترة إلغاء عقده أو قيمة الراتب المفترض الحصول عليه من المنشأة التي حُرم العمل فيها بسبب البلاغ الكيدي. هل توافق المحكمة على طلبات تعويض البلاغ الكيدي دائما؟ لا، حيث لا بد أولا من إثبات كيدية البلاغ ثم إن المحكمة أحيانا تقوم برفض طلب التعويض وذلك في حالة حصول المتقدم أو العامل على تعويض سابق في قضية متعلقة بالعمل نفسه، كأن يكون حصل على تعويض الفصل التعسفي من جهة العمل نفسها. وسبب الرفض في تلك الحالة، أن المحكمة ترى أنه لا يجوز للعامل الحصول على تعويضين لسبب واحد. ومع احتمالية هذا الرفض إلا أن المحاكم العمالية تطعن في قرار محكمة الاستئناف وتشدد على أن هناك فرق بين تعويض الفصل التعسفي، وتعويض البلاغ الكيدي وأنه لا بد من حصول العامل على تعويض البلاغ الكيدي إن ثبت فعلا أنه تضرر أو وقع عليه ظلم من كيدية البلاغ. حالات اعتبار بلاغ الهروب بلاغا كيديا الأصل في بلاغ التغيب أو الهروب ألا يقدمه صاحب العمل إلا بعد تأكده بشكل واضح من هروب العامل أو مخالفته شروط العمل، وعلى هذا الأساس فإن البلاغ يعتبر كيديا في الحالات الآتية: مكوث العامل في المستشفى فترة طويلة بسبب وعكة صحية لحظة تقديم البلاغ بحقه. في حالة كان العامل موقوفا في السجن للتحقيق على قضية معينة، وبالتالي عدم تمكنه من التوجه إلى مؤسسته فإن البلاغ الصادر يكون كيديا. إذا قام العامل برفع دعوى عمالية على صاحب العمل قبل أن يكون هناك بلاغ هروب، ثم حصل بلاغ الهروب بعد رفع الدعوى العمالية فإنه يحتمل أن يكون البلاغ في هذه اللحظة كيديا كاذبا. طريقة إثبات كيدية البلاغ ذكرنا في الفقرة السابقة أن إثبات كيدية بلاغ التغيب يعتبر شرطا أساسيا قبل القيام بتقديم طلب تعويض عن الضرر المترتب على هذا البلاغ الكيدي. ضوابط إثبات كيدية بلاغ التغيب توجد العديد من الشروط والضوابط التي تنظم عملية حصول العامل على إثبات بكيدية البلاغ الصادر بحقه، ومن تلك الضوابط: أن يكون طلب الإثبات خلال سنة من وقت تحرير بلاغ تغيب بحق العامل، بمعنى أنه لو مضى أكثر من سنة على البلاغ فإنه لا يحق للعامل رفع دعوى تعويض. لا يمكن تقديم طلب إثبات بلاغ تغيب تم رفضه سابقا من هيئة البلاغات. يكتفى بتقديم طلب إثبات كيدية بلاغ مرة واحدة، ولا يمكن تقديم أكثر من طلب. خطوات إثبات كيدية بلاغ الهروب أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن خطوات تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ الهروب، وهي على النحو الآتي: الدخول على البوابة الإلكترونية الخاصة بخدمة إثبات كيدية بلاغ. تحديد خيار بوابة الأفراد. تسجيل بيانات الدخول الخاصة بك. الضغط على خيار طلب إثبات كيدية بلاغ من القائمة الجانبية، حيث تظهر تفاصيل البلاغ المقدم. المتابعة مع الخطوات الظاهرة في الصفحة وإكمال إدخال البيانات المطلوبة. انقر على زر حفظ الطلب. يتم إرسال رسالة نصية إلى صاحب المنشأة يتم إشعاره فيها بأن العامل قام بطلب إثبات كيدية البلاغ. تصل العامل رسالة بنجاح عملية التقديم. ثم بعد ذلك قم بمراجعة الطلب ومتابعة تغير حالته من قيد الدراسة إلى مقبول أو مرفوض. عقوبة البلاغات الكيدية حذر نظام العمل من تقديم بلاغات كيدية ضد العاملين في المنشأة، حيث يترتب على ذلك عدة عقوبات على صاحب العمل، وهي: نقل كفالة العامل المدعى عليه ظلما من صاحب العمل الحالي إلى شخص آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب المنشأة. وقف خدمات صاحب العمل باستثناء خدمة تراخيص المنشأة مدة سنة واحدة على الأقل، وتصل حتى ثلاث سنوات إن تكرر هذا السلوك مرتين، وتصل حتى خمس سنوات إن استمر صاحب العامل في تكرار تقديم بلاغات كيدية. حرمان صاحب المنشأة من أنشطة استقدام عمالة وافدة. كيف يتجنب صاحب العمل من تحرير البلاغات الكيدية؟ الطريقة الوحيدة التي تجنب صاحب العمل من الوقوع في حرج بلاغات التغيب الكيدية أن يتحقق من سبب تغيب العامل قبل الإسراع في تقديم البلاغ. كما أنه يمكن لصاحب العمل أن يلغي بلاغ الهروب الذي قام بتقديمه إذا ثبت له لاحقا أنه أساء الظن في عامله، ويشترط لإلغاء البلاغ أن يكون خلال عشرين يوما بحد أقصى من تاريخ التقديم. خطوات إلغاء بلاغ هروب من أبشر سجل دخولك إلى بوابة أبشر أفراد. من القائمة الرئيسية اضغط على خدماتي. اضغط على خدمات. اختر من القائمة خيار جوازات. من قائمة الجوازات اضغط على تواصل. اختر تقديم طلب جديد. قم بكتابة تفاصيل الطلب، من الاسم ورقم الهوية والجوال وغيرها من الأمور. تحديد الخدمة وهي بلاغ تغيب عن عمالة منزلية. كتابة متطلبات الخدمة وسبب الخدمة. اضغط على تقديم الطلب. تصلك رسالة من المديرية العامة للجوازات بنجاح تقديم الطلب. بعد مرور 72 ساعة بحد أقصى يتم الرد على الطلب. إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن مسألة تعويض عن بلاغ هروب كيدي، وغيرها من الأمور ذات العلاقة بالموضوع. موضوع تهمك قراءته: بشكل مؤكد .. هل يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي؟ طريقة تقديم طلب تعويض عن بلاغ هروب كيدي وشرط إثبات كيدية البلاغ مزمز