أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العاملين عند نهاية الخدمة، في ظل جهود الوزارة لضمان حقوق العامل عند انتهاء عقود العمل. هو مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، ويحسب بناءًا على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل ويجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص. وذكرت الموارد البشرية أن حقوق الموظف تقضي باحتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل تكون باستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقًا للنظام بغير حالة الاستقالة. ويكون مكافأة نهاية الخدمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى. - ثلث المكافأة عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات. - ثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية. - المكافأة الكاملة، إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر. - من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته. - العاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حقوق الموظف عند إنهاء العقد غير المحدد المدة، مشيرة إلى ضرورة إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء. وقال الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»، إنه يجوز إنهاء العقد بسبب مشروع وإشعار الطرق كتابيًا، موضحًا أنه يجب إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة محددة في العقد، لا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره. وأضافت وزارة الموارد البشرية، أنه عند عدم الالتزام بمدة الإشعار، يتم تعويض الطرف المتضرر، كما أنه عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع يتم تعويض الطرف المتضرر. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد حددت آلية الإبلاغ عن عدم التزام الشركات بالمواعيد المحددة للرواتب، مؤكدة إن تأخير صرف الأجور مخالفة للنظام، ويمكن تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.